这个比较没有意义,高位置的男的明显比女的多,平均男的工资比女的高也正常啊
所有跟帖:
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女性有大学学历的早就超过男性了,为什么位置高的男性多?为什么女性的高学历不能translate为earning power?
-PAS-
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09/05/2016 postreply
17:34:04
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这个你可以去可lean in 那本书,她提到好多高学历女性选择回归家庭。
-2008VGirl-
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09/05/2016 postreply
17:50:35
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起码多了一个选择。。
-zhuangqiushui-
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09/05/2016 postreply
18:02:27
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确实是
-2008VGirl-
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09/05/2016 postreply
18:03:38
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选择回归家庭跟EQUAL PAYMENT 没CONFLICT。 白女就是比别的女人有更多的CHOICE.
-glueck-
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09/05/2016 postreply
18:04:10
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你又来了,这样想是真的对你有帮助吗?
-2008VGirl-
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09/05/2016 postreply
18:07:11
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我说的是事实,不是那么想。跟对我有无帮助没有关系。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
18:13:10
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你打算做点什么来改变呢?
-2008VGirl-
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09/05/2016 postreply
18:21:03
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我有无能力做啥并不能决定我能不能说事实。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
18:28:46
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说这些不如想想怎么替自己争取机会,你还这么年轻。
-2008VGirl-
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09/05/2016 postreply
18:48:09
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这个回归家庭根本没有统计上的significance. 目前男女的labor participation rate 差距是历史最
-PAS-
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09/05/2016 postreply
18:07:44
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砍掉了,目前男女的labor participation rate 差距是历史最 低,女性就业比例增加远远超过男性。
-PAS-
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09/05/2016 postreply
18:10:40
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工作性质不同吧。我最近在公司里申请一个职位,同事姐姐在那,比我高一个level, 比我少挣一万多,我的level会更少
-听我作证-
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09/05/2016 postreply
18:04:53
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你们公司,跟你同样职位的白男,比你工资高还是差不多?
-PAS-
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09/05/2016 postreply
18:09:07
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不太清楚。经历不同,进公司时间不一样,收入并不一样。我有同事和我一个职位的,比我干的时间长,年薪我少五千,白女
-听我作证-
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09/05/2016 postreply
18:12:18
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你是好样的,我也知道周围有女性不比一些同级白男挣的少。
-2008VGirl-
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09/05/2016 postreply
18:17:16
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是这样。有时同样进公司同职位工资不一样。有时先进公司的挣得比后进的挣得少。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
18:30:51
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不是,这个是时间的问题。很多先进公司的人公司比刚进公司的挣得少。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
18:15:00
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我也感觉会有你描述的情况,产生这种情况的原因是啥?
-禾口-
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09/05/2016 postreply
18:30:09
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通常是:in current job market, 不给高抓不到想要的人
-螺丝螺帽-
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09/05/2016 postreply
18:37:14
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正理。因为公司给员工加工资是有个标准的,不会给所有员工大幅度加的。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
18:44:12
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哈哈哈,在这种情况下,你就要和公司谈判了,我在十六年前就做过这样的事。 如果他们还不加给你,你就要跳槽了,跳一次应该加一万到两万
-gzlady-
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09/05/2016 postreply
18:36:08