同工同酬对于工厂流水线这样的定义非常清楚的是有清楚比较的，在现在办公室的工作是很难的，很多工作的难度，复杂程度，人的资历效率

很不同的，就是个相同的title，但是并非完全相同的工作内容，如何同筹呢？

我们这里有两个秘书，工资基本一样的，一个能干，效率高，另外一个就不咋的，结果前段时间裁人，那个差的就被裁了，人不够能干，我们都没有替她出头说话。好的这个现在又加了她支持的人，工资还长了不少呢。所以，即便是秘书和秘书都不一样啊。

所有跟帖： 

• 就是个参考，时代不同了，当时是差得很远，后来闹了一场，拉近了不少，差不多就是80%左右吧。。。 -zhuangqiushui- ♀ (146 bytes) () 09/05/2016 postreply 17:41:02

• 人家当大领导，挣得多。其实我说的是个事实，是个average的，当然有些地区比较接近，有些地区差距较大,行业也是这样。 -glueck- ♀ (0 bytes) () 09/05/2016 postreply 17:44:49

• 说谁能力好，能力坏也没个绝对的标准。不觉得男就是比女的干的好，只不过他们容易升职。 -glueck- ♀ (0 bytes) () 09/05/2016 postreply 17:49:37

• 唉，小G啊，你这BI怎么做的啊，你不是做数据分析的吗？ 竟然会写出下面那样的公式的 -gzlady- ♀ (0 bytes) () 09/05/2016 postreply 18:32:10

• performance好坏根本不能解释统计上的same job， less pay for women. 如果女性make le -PAS- ♀ (85 bytes) () 09/05/2016 postreply 18:14:32