因为复旦的事,特意问在高校两人,打听了一下。

一人告诉:
“现在高校实行全员聘用制,三年还是四年一个聘期,到期要考核,一般都可通过,如不合格,有可能高职低聘。这是指进了编制内的,属于编制内的一般就不会随便解聘。”

“非升即走,这一种就还没进入编制。如学校要招人,你去应聘符合他的要求,他要你就给你编制”。

另一人:

“我们这是三年一大评,后百分之十五左右工资直接降级。”
“每年绩效工资只发65%,余下年终算公分按比例大家竞争”

”如果不评的话,有些老师比较过分,就不干活,课也分不下去。现在考核有点过于残酷了。“

”我们这有个教授,几乎从不愿意上课,这种情况不评也确实没有办法“。

所有跟帖: 

以前美国最早是GE的 Jack Welch 开始的。每年evaluation最后的10% 要走人 -randomness- 给 randomness 发送悄悄话 (130 bytes) () 06/11/2021 postreply 12:18:21

听说FB也是非升既走。其实两个各有优缺点,人性如此。 -念溪- 给 念溪 发送悄悄话 念溪 的博客首页 (0 bytes) () 06/11/2021 postreply 12:28:51

我认识的人都热衷于跳槽,还没听说谁担心被开的 -外乡人- 给 外乡人 发送悄悄话 外乡人 的博客首页 (0 bytes) () 06/11/2021 postreply 12:25:50

看人吧。但无论如何杀人是不对的。 -念溪- 给 念溪 发送悄悄话 念溪 的博客首页 (0 bytes) () 06/11/2021 postreply 12:31:47

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