我跟领导有了一个重大分歧

她完全不懂技术。我主管我们这个部门的技术，她是我们部门的VP。但她这次怎么也不听我的建议。她有她的难处，因为她正在承受巨大的压力因为明年有一个大的目标她需要达到。我的大多数建议她都采纳了，而且在CEO和CFO面前她说过多次我工作特别出色。这是我们VP of Technology昨天告诉我的。

我感到很难过，因为我特别想帮她，尽我全力帮她，但就是使不上劲。

我也不想换工作，因为已经在这个公司站稳脚跟了，虽然才工作了半年。

所有跟帖： 

• 为啥要换工作？工作上有分歧太正常不过了。尽量整合。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:24:09

• 能换工作的都是能人。我们组25人。听说 bottom 20%里有几个找了三年工作也没找到。现在还在组里垫底。 -youdecide- ♂ (197 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:45:12

• 名校出身不代表动手能力强。技术人员要的是执行力。名校毕业生能力在沟通，表达上强。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:41:44

• 是这样。我的组里一个NYU毕业的，还是senior manager，老美，也一脑子浆糊，写东西没条理，抓不到重点。当然NYU也不 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:45:28

• 呵呵。我合作过哈佛，斯坦福，MIT，南加大，布朗毕业的吗工。不如UCB和UCLA的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:51:11

• 哈。藤校的都是比较well-rounded:) 时间精力都花在如何爬藤上了。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:01:04

• 很有独到见解的妈妈！希望你儿子能独立成才！ -danren- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:08:24

• 芝大和普林斯顿的很好，动手能力，执行力，沟通力都很强。 -加州lalin- ♀ (115 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:06:45

• 这还是个例。也许那个工作吸引的是某些学校的优生，对另外一些学校却吸引不到优秀生呢 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 03:49:26

• 我们组的那两位没有沟通能力，就是水平低加自私。国内考上大专也是百里挑一，有的在美国都能当上司局级干部。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:22:15

• 我认为你的领导肯定听信了别人的意见。我也遇到过这种情况。 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:34:24

• 除非你领导的建议对你来说是一场不可完成的任务，我建议： -danren- ♂ (167 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:48:40

• 原以为工作只要把自己的分内事办好就可以了，现在才明白： -danren- ♂ (224 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:09:48

• 关键是站在对方的立场上来说服。比如： -废话多多- ♀ (248 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:16:55

• 谢谢版主！你的比喻特别适合这个外行管内行的情况。 -danren- ♂ (95 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:30:30

• 哈哈哈，这个比喻好 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:55:13

• 唉，不能同时进行的。我的建议是给系统做replatforming，但她坚持要在已经过时和老化的codebase继续做大的改进和投 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:34:52

• 同情。这还真不好决定。她可能觉得Replatforming 风险管理难掌握。太正常了，不要灰心。 -加州lalin- ♀ (141 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:47:57

• 她非得要做的那个大项目，我自己几年前一个人做过，知道有多challenge，但做出来了。现在问题是系统太老化了，根本不值得再做这 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:51:59

• 开发，费时费力，还将要被替代 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:55:39

• 是的，让你猜对了。她听从了她从她前公司一起带过来的一个经理的意见。那个经理也没任何技术背景。她们两个人关系特别好。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:42:04

• 那么谁做？既然是那个经理的意见，因该他做喽？ -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:03:13

• 凭我直觉，不会技术的人，常常动嘴不动手，若要完成实打实做的事，就极尽推脱。 -danren- ♂ (44 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:13:58

• 昨晚她闯了祸了私自upload了一些东西，今早我们发现系统出了问题，整花了一个早上fix那个问题。她还不承认。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 14:14:44

• 你现在应该好好听取你们小组各个成员的意见，看看大家的反应。 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 14:23:50

• 她能做什么？一行code也不会写：） -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:24:19

• 挣钱多的基本都不写code。三线周一给我们开会。15人参加，一线到三线十个，一个PM。就我们四个低薪是动手的。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 13:12:04

• 你试试说服你的领导两条腿走路，你带一组做 replatforming poc 让那个经理带组recode 相对应的功能。然后re -加州lalin- ♀ (100 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:36:58

• 我这个领导小心眼。我已经准备放弃说服她了。可惜我有很多想法不能实现。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 14:11:23

• 在职场上领导特别需要自己信赖的人。先把版主的”馒头启示录”好好思量一下， -danren- ♂ (112 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:05:26

• 哈哈，多谢。称我多多即可。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 15:05:12

• 嗨，不听就不听呗。将来好了是她领导正确，不好是你心里得意一下”我早就说过了“。 -废话多多- ♀ (176 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:34:44

• 你尽力就行了， 人家是领导， 不一定就非听你的 -emplid- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:20:46

• 她这次不听你的和你需要换工作有啥联系？工作中有重大分歧不是很正常的？最主要的问题是: -我胖我的- ♀ (198 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:30:18

• 亦美你自己做好自己，留着你和你老板的建议记录， 锅砸了有人帮你顶， -Shanghaigirl98- ♀ (59 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:30:51

• 我们该做的做了，该说的说了，就问心无愧了。 -stop-loss- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:32:00

• 我们该做的做了，该说的说了，就问心无愧了。 -stop-loss- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:32:00

• 你们沟通过就好啦，也许，领导有自己的想法。 -暖阳暖光- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:44:26

• 职场上有分歧很正常。和上级分歧 -加州lalin- ♀ (502 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:01:02

• 她拍了，项目结果责任在她。你没提供你的意见，项目责任也在她。哈哈，领导那么好当吗？ -加州lalin- ♀ (500 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:03:11

• 我们的总经理5年不到刚刚被离任，就是在公司管理系统升级上听信了错误的意见。 -danren- ♂ (65 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:25:20

• 哈哈，成了也走的。追求下一个项目，更大的舞台。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 19:25:17

• 不用纠结她采不采纳你的意见。即使不采纳，她不会认为你业绩不好。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:39:03

• 不是。她做这个决定之前，根本没有跟我商量。她只跟她那个经理商量。这样我很不爽，简直是胡来。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 13:04:12

• 在机构里有一个所谓chain of command，我们都要follow。 -浅路明- ♀ (203 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:35:24

• 今天我跟我们的VP of IT 聊了很久，他很理解我的苦衷，但他还是建议我work with her. 我想我会的。没办法，我又 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:34:34

• 她的想法不无道理。完全重来的风险成本是未知的。你想说服她要在那些方面多提供数据 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:47:46

• 她不懂。replatforming没有任何风险，那个新的系统已经非常成熟了。我们业界大多数都早已经转过了。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:27:20

• 你把指标数据罗列一下，做个类似Business Case 的东西。也算是尽了最大努力。 -julie116- ♀ (146 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:39:35

• 新的肯定比旧的好。旧的早就不被支持升级了。我觉得VP这个位置最好，有足够的权利大干一场。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (86 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:56:01

• 技术人员有时不计成本。二十年前我们公司就上了今天很多公司都不能匹敌的E r p -julie116- ♀ (56 bytes) () 07/01/2020 postreply 17:03:14

• 这要看你的说服能力了。找到她为什么不采纳的原因。当然你不是做决定的，有的事你恐怕不清楚 -GoBucks!- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:39:51

• 我已经尽力了。实在不行，也就只能换工作了。我的脾气不好，跟没有共同语言的人没办法相处。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:59:39

• 不拿这个钱，不需要操这个心，否则去哪都有类似的问题。硅谷当年做游戏的后来自己出来独立干 -GoBucks!- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 13:06:34

• 领导做决定担责任，你干活拿钱就行了！公司就像军队管理一样，像你这样一直会换公司！说不定领导过段时间会用你的方案 -npoaks03橡树- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 15:27:03

• 话是这么说“退一步海阔天空”。我以前一直认同“跟没有共同语言的人没法相处”，但是 -danren- ♂ (257 bytes) () 07/01/2020 postreply 19:28:06

• 楼主领导要在规定时间，用现有铝锅蒸出馒头。楼主作为技术负责人说不新买钢锅就蒸不出馒头。 -MaySunMR- ♂ (530 bytes) () 07/01/2020 postreply 16:17:42

• 不懂你胡扯什么，我的看法：千万别把自己当回事、当根葱！半年就站稳脚跟？ -smithmaella- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 16:18:02

• 城头看到，路过说几句。恕我直言，您这是技术骨干（尤其老中）的常见问题。 -陈默- ♀ (2718 bytes) () 07/02/2020 postreply 06:21:14

• 我觉得楼主那句‘她不懂技术，一句Code不会’是指那个经理。 -加州lalin- ♀ (158 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:27:20

• 喔，除了领导还有一层"经理"啊？ -陈默- ♀ (505 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:31:05

• 我的领导是VP，她下面还有几个经理。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:50:59

• 关键是这句话：“她做这个决定之前，根本没有跟我商量。她只跟她那个经理商量。这样我很不爽，简直是胡来。” -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:32:05

• 是啊！她们不懂技术，就假设任何事情都能完成，丝毫不考虑是不是有技术条件的限制而不能达到她们的要求。 -孤独.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 09:06:16

• 谢谢！你分析的实在有理。她对我还是非常信任的，三月底把公司里的最大的一个项目让我牵头， -孤独.寂寞.冷- ♀ (2381 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:43:57

• 不客气。你既然都明白个中原委，就不必挂心了。 -陈默- ♀ (701 bytes) () 07/02/2020 postreply 10:04:13

• 说得对的，退一万步说，这个大项目出错了，万一她职位有危机，不正好是你的机会吗？ -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:49:00

• 三思。找CEO做法太危险。 -加州lalin- ♀ (597 bytes) () 07/02/2020 postreply 11:12:16

• It's not your job to make right decision for her, it's your job -一天到晚想吃鱼- ♀ (101 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:50:21

• 她是领导，干嘛非听你的？领导不听你的，你就辞职？ -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:41:53