她完全不懂技术。我主管我们这个部门的技术,她是我们部门的VP。但她这次怎么也不听我的建议。她有她的难处,因为她正在承受巨大的压力因为明年有一个大的目标她需要达到。我的大多数建议她都采纳了,而且在CEO和CFO面前她说过多次我工作特别出色。这是我们VP of Technology昨天告诉我的。
我感到很难过,因为我特别想帮她,尽我全力帮她,但就是使不上劲。
我也不想换工作,因为已经在这个公司站稳脚跟了,虽然才工作了半年。
她完全不懂技术。我主管我们这个部门的技术,她是我们部门的VP。但她这次怎么也不听我的建议。她有她的难处,因为她正在承受巨大的压力因为明年有一个大的目标她需要达到。我的大多数建议她都采纳了,而且在CEO和CFO面前她说过多次我工作特别出色。这是我们VP of Technology昨天告诉我的。
我感到很难过,因为我特别想帮她,尽我全力帮她,但就是使不上劲。
我也不想换工作,因为已经在这个公司站稳脚跟了,虽然才工作了半年。
•
为啥要换工作?工作上有分歧太正常不过了。尽量整合。
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
09:24:09
•
能换工作的都是能人。我们组25人。听说 bottom 20%里有几个找了三年工作也没找到。现在还在组里垫底。
-youdecide-
♂
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07/01/2020 postreply
09:45:12
•
名校出身不代表动手能力强。技术人员要的是执行力。名校毕业生能力在沟通,表达上强。
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
11:41:44
•
是这样。我的组里一个NYU毕业的,还是senior manager,老美,也一脑子浆糊,写东西没条理,抓不到重点。当然NYU也不
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
11:45:28
•
呵呵。我合作过哈佛,斯坦福,MIT,南加大,布朗毕业的吗工。不如UCB和UCLA的。
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
11:51:11
•
哈。藤校的都是比较well-rounded:) 时间精力都花在如何爬藤上了。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
12:01:04
•
很有独到见解的妈妈!希望你儿子能独立成才!
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
12:08:24
•
芝大和普林斯顿的很好,动手能力,执行力,沟通力都很强。
-加州lalin-
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07/01/2020 postreply
12:06:45
•
这还是个例。也许那个工作吸引的是某些学校的优生,对另外一些学校却吸引不到优秀生呢
-MMMMM06-
♀
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07/02/2020 postreply
03:49:26
•
我们组的那两位没有沟通能力,就是水平低加自私。国内考上大专也是百里挑一,有的在美国都能当上司局级干部。
-youdecide-
♂
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07/01/2020 postreply
12:22:15
•
我认为你的领导肯定听信了别人的意见。我也遇到过这种情况。
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
09:34:24
•
除非你领导的建议对你来说是一场不可完成的任务,我建议:
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
09:48:40
•
原以为工作只要把自己的分内事办好就可以了,现在才明白:
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
10:09:48
•
关键是站在对方的立场上来说服。比如:
-废话多多-
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07/01/2020 postreply
10:16:55
•
谢谢版主!你的比喻特别适合这个外行管内行的情况。
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
10:30:30
•
哈哈哈,这个比喻好
-加州lalin-
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07/01/2020 postreply
10:55:13
•
唉,不能同时进行的。我的建议是给系统做replatforming,但她坚持要在已经过时和老化的codebase继续做大的改进和投
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
11:34:52
•
同情。这还真不好决定。她可能觉得Replatforming 风险管理难掌握。太正常了,不要灰心。
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
11:47:57
•
她非得要做的那个大项目,我自己几年前一个人做过,知道有多challenge,但做出来了。现在问题是系统太老化了,根本不值得再做这
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
11:51:59
•
开发,费时费力,还将要被替代
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
11:55:39
•
是的,让你猜对了。她听从了她从她前公司一起带过来的一个经理的意见。那个经理也没任何技术背景。她们两个人关系特别好。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
11:42:04
•
那么谁做?既然是那个经理的意见,因该他做喽?
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
12:03:13
•
凭我直觉,不会技术的人,常常动嘴不动手,若要完成实打实做的事,就极尽推脱。
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
12:13:58
•
昨晚她闯了祸了私自upload了一些东西,今早我们发现系统出了问题,整花了一个早上fix那个问题。她还不承认。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
14:14:44
•
你现在应该好好听取你们小组各个成员的意见,看看大家的反应。
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
14:23:50
•
她能做什么?一行code也不会写:)
-孤独.寂寞.冷-
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07/01/2020 postreply
12:24:19
•
挣钱多的基本都不写code。三线周一给我们开会。15人参加,一线到三线十个,一个PM。就我们四个低薪是动手的。
-youdecide-
♂
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07/01/2020 postreply
13:12:04
•
你试试说服你的领导两条腿走路,你带一组做 replatforming poc 让那个经理带组recode 相对应的功能。然后re
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
12:36:58
•
我这个领导小心眼。我已经准备放弃说服她了。可惜我有很多想法不能实现。
-孤独.寂寞.冷-
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07/01/2020 postreply
14:11:23
•
在职场上领导特别需要自己信赖的人。先把版主的”馒头启示录”好好思量一下,
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
12:05:26
•
哈哈,多谢。称我多多即可。
-废话多多-
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07/01/2020 postreply
15:05:12
•
嗨,不听就不听呗。将来好了是她领导正确,不好是你心里得意一下”我早就说过了“。
-废话多多-
♀
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07/01/2020 postreply
09:34:44
•
你尽力就行了, 人家是领导, 不一定就非听你的
-emplid-
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07/01/2020 postreply
10:20:46
•
她这次不听你的和你需要换工作有啥联系?工作中有重大分歧不是很正常的?最主要的问题是:
-我胖我的-
♀
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07/01/2020 postreply
10:30:18
•
亦美你自己做好自己,留着你和你老板的建议记录, 锅砸了有人帮你顶,
-Shanghaigirl98-
♀
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07/01/2020 postreply
10:30:51
•
我们该做的做了,该说的说了,就问心无愧了。
-stop-loss-
♂
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07/01/2020 postreply
10:32:00
•
我们该做的做了,该说的说了,就问心无愧了。
-stop-loss-
♂
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07/01/2020 postreply
10:32:00
•
你们沟通过就好啦,也许,领导有自己的想法。
-暖阳暖光-
♂
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07/01/2020 postreply
10:44:26
•
职场上有分歧很正常。和上级分歧
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
11:01:02
•
她拍了,项目结果责任在她。你没提供你的意见,项目责任也在她。哈哈,领导那么好当吗?
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
11:03:11
•
我们的总经理5年不到刚刚被离任,就是在公司管理系统升级上听信了错误的意见。
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
12:25:20
•
哈哈,成了也走的。追求下一个项目,更大的舞台。
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
19:25:17
•
不用纠结她采不采纳你的意见。即使不采纳,她不会认为你业绩不好。
-加州lalin-
♀
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07/01/2020 postreply
11:39:03
•
不是。她做这个决定之前,根本没有跟我商量。她只跟她那个经理商量。这样我很不爽,简直是胡来。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
13:04:12
•
在机构里有一个所谓chain of command,我们都要follow。
-浅路明-
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07/01/2020 postreply
11:35:24
•
今天我跟我们的VP of IT 聊了很久,他很理解我的苦衷,但他还是建议我work with her. 我想我会的。没办法,我又
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
12:34:34
•
她不懂。replatforming没有任何风险,那个新的系统已经非常成熟了。我们业界大多数都早已经转过了。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
12:27:20
•
新的肯定比旧的好。旧的早就不被支持升级了。我觉得VP这个位置最好,有足够的权利大干一场。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
12:56:01
•
这要看你的说服能力了。找到她为什么不采纳的原因。当然你不是做决定的,有的事你恐怕不清楚
-GoBucks!-
♂
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07/01/2020 postreply
12:39:51
•
我已经尽力了。实在不行,也就只能换工作了。我的脾气不好,跟没有共同语言的人没办法相处。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/01/2020 postreply
12:59:39
•
不拿这个钱,不需要操这个心,否则去哪都有类似的问题。硅谷当年做游戏的后来自己出来独立干
-GoBucks!-
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07/01/2020 postreply
13:06:34
•
领导做决定担责任,你干活拿钱就行了!公司就像军队管理一样,像你这样一直会换公司!说不定领导过段时间会用你的方案
-npoaks03橡树-
♂
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07/01/2020 postreply
15:27:03
•
话是这么说“退一步海阔天空”。我以前一直认同“跟没有共同语言的人没法相处”,但是
-danren-
♂
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07/01/2020 postreply
19:28:06
•
楼主领导要在规定时间,用现有铝锅蒸出馒头。楼主作为技术负责人说不新买钢锅就蒸不出馒头。
-MaySunMR-
♂
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07/01/2020 postreply
16:17:42
•
不懂你胡扯什么,我的看法:千万别把自己当回事、当根葱!半年就站稳脚跟?
-smithmaella-
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07/01/2020 postreply
16:18:02
•
城头看到,路过说几句。恕我直言,您这是技术骨干(尤其老中)的常见问题。
-陈默-
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07/02/2020 postreply
06:21:14
•
我觉得楼主那句‘她不懂技术,一句Code不会’是指那个经理。
-加州lalin-
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07/02/2020 postreply
08:27:20
•
喔,除了领导还有一层"经理"啊?
-陈默-
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07/02/2020 postreply
08:31:05
•
我的领导是VP,她下面还有几个经理。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/02/2020 postreply
08:50:59
•
关键是这句话:“她做这个决定之前,根本没有跟我商量。她只跟她那个经理商量。这样我很不爽,简直是胡来。”
-废话多多-
♀
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07/02/2020 postreply
08:32:05
•
是啊!她们不懂技术,就假设任何事情都能完成,丝毫不考虑是不是有技术条件的限制而不能达到她们的要求。
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/02/2020 postreply
09:06:16
•
谢谢!你分析的实在有理。她对我还是非常信任的,三月底把公司里的最大的一个项目让我牵头,
-孤独.寂寞.冷-
♀
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07/02/2020 postreply
08:43:57
•
不客气。你既然都明白个中原委,就不必挂心了。
-陈默-
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07/02/2020 postreply
10:04:13
•
说得对的,退一万步说,这个大项目出错了,万一她职位有危机,不正好是你的机会吗?
-一天到晚想吃鱼-
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07/03/2020 postreply
11:49:00
•
三思。找CEO做法太危险。
-加州lalin-
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07/02/2020 postreply
11:12:16
•
It's not your job to make right decision for her, it's your job
-一天到晚想吃鱼-
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07/03/2020 postreply
11:50:21
•
她是领导,干嘛非听你的?领导不听你的,你就辞职?
-一天到晚想吃鱼-
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07/03/2020 postreply
11:41:53
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