1. "她不懂技术。一行code也不会写"。听起来你颇有微词。可是，既然是领导，只要找到正确的人做事，化解困难，达成目标，就是胜任了。当然，如果自己也能挽起袖子亲自下场，这样更好，但这个真的不是必须的。老中，尤其理工出身的技术精英，特别容易在这个问题上较真。老美，虽然有时会私下抱怨，但其实他们不犯上，他们对chain of command比较遵从。
2. 你是聪明人，知道她有难处，必须在明年达成一个大目标。那么，你应该理解KISS原则（Keep it simple stupid）。对她来说，老系统是她的conform zone，她不想轻易打破，这个非常容易理解。你对自己很有信心，她也多次盛赞你的出色工作，但在这个对她压力巨大的项目上，她更愿意在原地修修补补而不冒险走全新的路，不失为一种选择。你不是也说了，这个办法虽然很多挑战，你认为不值得，但还是可行的。
3. 你和IT VP吐槽，对方建议你还是和领导合作，这就间接说明那位领导女士的方案还是可行的。不要被IT VP的附和所迷惑，如果你的老板女士去和他吐槽，他会有另外一套说辞去安抚她，就和现在安抚你一样。职场上，"人家这么一说，你就这么一听"，这个是常常发生的。
4. 如果一个不懂技术或者你觉得没本事的人，却稳稳当当地活得好好的，那么，他/她一定有看不见的长处和生存之道，不要轻易去挑战这样的人。我以前在这个坛子里说过一些小故事，工作20+年，看到太多的人用明面上的技术、能力等去挑战不该挑战的人和事，败阵后一头雾水的故事。这并不是黑暗或不公平，有时候就是大佬或公司的一种取舍而已。
5. "我也不想换工作"，这个根本没必要。是否换工作要以自己和家庭的利益为主要考量。和领导有分歧就换工作，那一生得换多少工作才算完？
6. 是否可以换一个思路，看看领导如何在因循守旧的基础上做成这件事？这样也可以给自己一个新的视角，说明不把新技术放在首位也是可以deliver的，也许在这个过程中你也可以学到一些东西，哪怕旁门左道也好。另外，自己成长了，有朝一日做了大领导，就可以按自己的思路做自己想做的事，也让下面人尝尝和自己有重大分歧的滋味，让他们去各自的网站上吐槽、求助，不是很爽？
Good luck!
