HR 真的可以帮到员工吗？

来源: Middleage16 于 2016-06-10 10:33:11 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (4969 bytes)

纯粹是好奇，又得帖子里面看到，同事说很过分的话，做过分的事情，大家建议告到hr去。
我想是不是因为大家很多工作都很好，多是大公司或者比较正规的机构。
我做的是很一般的技术工作，没有大公司的工作经历。都是私人小公司。遇到最不好的一个就是刚刚辞职的那家，虽然我也找到了工作，跳槽成功。但对原来公司的hr还是颇有微词。
在我辞职的最后一天，公司owner大老板还主动示好，和和气气道别。可是那个hr manager （女）看到我去找大老板，对我简直就是仇视。因为我就跟group manager 的矛盾，她每次一开口就是维护group manger, 以至于后来group manger威胁我要把我的年终报告写得很差，当着客户的面, 对着我大喊大叫。我都没有去汇报。她在大老板挽留我之后，和group manger 留守设局逼我主动辞职。我也的确是受不了，自己辞职走了，也是因为自己找到了新工作。

所以我在想，是不是大公司的hr更正规，能够起到保护员工的左右。
如果是像我之前这家小公司，是不是最好的途径就是早点认清现实，早点跳槽，离开，才是明智之举？
我的失败之处，就在于，由于和小头的矛盾以及hr偏向小偷，自认斗不过，主动辞职。可是大老板以升职加薪挽留，结果我还真的动了心。之后就是每天处于水深火热之中，最后被他们两人联手打击，实在不堪忍受，主动跟大老板请辞走人。

这是我失败的经历，也是自己不成功的地方，写出来也供大家参考吧。

所有跟帖： 

• 没看贴。但觉得ＨＲ　一般是先保持中立，最后不好解决时就坚决站在雇主一方。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:00:14

• 谢谢。我想请教的是，第一次遇到问题，hr找谈话的时候，就set the tone, 即使小老板做了什么不好的事情，但是他人是很好 -Middleage16- ♀ 给 Middleage16 发送悄悄话 (981 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:05:36

• 我个人觉得ＨＲ　的人都不可信任。什么事情闹到ＨＲ　的地步就很麻烦了。无论什么公司。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:10:52

• 谢谢你啊。我也想借自己失败的经历来总结一些教训，避免下次犯同样的错误，少走弯路。 -Middleage16- ♀ 给 Middleage16 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:17:53

• read this -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (169 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:30

• 知道有两个平级的人，其中一个A告到HR说另一人B对之有人身威胁。HR警告B后，结果两个人还各自相安无事升官晋职又呆了好多年。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (212 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:37:19

• 太巧了。我也 知道个朋友亲身经历。也是和另外一个同事之间的问题。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (344 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:43:05

• 嗯，上下级可能会棘手点，但只要下级告上级的证据充分，下级没犯错，HR也会有COMMON SENSE不敢一味维护那个经理，毕竟他 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (281 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:50:08

• 这个不是倒霉鬼，是犯了职场大忌。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (202 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:12:42

• 所以说要告倒上级就要有白纸黑字的证据，Email啥的。HR也包庇不了。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:34:01

• 还得看什么事。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (200 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:46:51

• 那个HR经理一开始就主动说跟她经理是朋友，每周电话的，怎么可能照章办事呢。小公司私人关系都是错综复杂亲戚朋友介绍进去的。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (26 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:26:55

• 客户没有说我不好。是他们想让我抱怨客户不好相处，demanding之类的，显得我能力不足或者沟通能力不强。 -Middleage16- ♀ 给 Middleage16 发送悄悄话 (122 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:34:13

• 那当然,小公司不仅HR不正规，很多部门/程序都不正规。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:18:07

• 想正规也没那个本钱跟精力正规呀。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:39

• 和小头应该尽量避免矛盾，有了就很大可能自己走路，除非小头换了大错会影响公司声誉。大老板也只能作姿态性的东西，毕竟他不直接管你。 -pichawxc- ♂ 给 pichawxc 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:27:08

• HR 的职能是维护公司的利益,就算有时候看起来在帮员工,最终目的还是公司利益。 -心苔- ♀ 给 心苔 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:57:12

• 一个公司建立的所有部门有哪一个不是为公司的利益的？公司的利益不等同于经理/上级的利益。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:03:38

• 我也听说过HR的经理和部门经理做类似事情的。 -bluespirit- ♀ 给 bluespirit 发送悄悄话 bluespirit 的博客首页 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 13:31:13

• 很简单的道理，HR是靠谁养活的？拿谁的钱帮谁说话，表面上他们都号称自己是维持员工利益的代表。 -咏琳画沙- ♀ 给 咏琳画沙 发送悄悄话 咏琳画沙 的博客首页 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 20:16:02

• 对的,我又一个朋友就是在第三方的建议下,采取病假,然后要求Layoff -longnv- ♀ 给 longnv 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 06:26:08

• 真理，HR就是帮当官的。 -smileJJ- ♀ 给 smileJJ 发送悄悄话 smileJJ 的博客首页 (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 11:19:24

• HR 是永远和你的employer站在一起的 -WishMeSuccess- ♀ 给 WishMeSuccess 发送悄悄话 (500 bytes) () 06/11/2016 postreply 17:13:06

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