没看贴。但觉得ＨＲ　一般是先保持中立，最后不好解决时就坚决站在雇主一方。

来源: springgarden 于 2016-06-10 11:00:14 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (0 bytes)
回答: HR 真的可以帮到员工吗？ 由 Middleage16 于 2016-06-10 10:33:11

所有跟帖： 

• 谢谢。我想请教的是，第一次遇到问题，hr找谈话的时候，就set the tone, 即使小老板做了什么不好的事情，但是他人是很好 -Middleage16- ♀ 给 Middleage16 发送悄悄话 (981 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:05:36

• 我个人觉得ＨＲ　的人都不可信任。什么事情闹到ＨＲ　的地步就很麻烦了。无论什么公司。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:10:52

• 谢谢你啊。我也想借自己失败的经历来总结一些教训，避免下次犯同样的错误，少走弯路。 -Middleage16- ♀ 给 Middleage16 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:17:53

• read this -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (169 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:30

• 知道有两个平级的人，其中一个A告到HR说另一人B对之有人身威胁。HR警告B后，结果两个人还各自相安无事升官晋职又呆了好多年。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (212 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:37:19

• 太巧了。我也 知道个朋友亲身经历。也是和另外一个同事之间的问题。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (344 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:43:05

• 嗯，上下级可能会棘手点，但只要下级告上级的证据充分，下级没犯错，HR也会有COMMON SENSE不敢一味维护那个经理，毕竟他 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (281 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:50:08

• 这个不是倒霉鬼，是犯了职场大忌。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (202 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:12:42

• 所以说要告倒上级就要有白纸黑字的证据，Email啥的。HR也包庇不了。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:34:01

• 还得看什么事。 -springgarden- ♀ 给 springgarden 发送悄悄话 (200 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:46:51

• 那个HR经理一开始就主动说跟她经理是朋友，每周电话的，怎么可能照章办事呢。小公司私人关系都是错综复杂亲戚朋友介绍进去的。 -autumnleaf99- ♀ 给 autumnleaf99 发送悄悄话 (26 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:26:55

• 客户没有说我不好。是他们想让我抱怨客户不好相处，demanding之类的，显得我能力不足或者沟通能力不强。 -Middleage16- ♀ 给 Middleage16 发送悄悄话 (122 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:34:13

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