我现在在一家大公司的一个小部门,主要职责是支持所有的产品,比方说,marketing,我的责任是business analysis,或者说HR,我的主要责任是intelligence analysis。我没有direct reports,但算了senior中的一员;在自己的努力下,管了1,2个不入流的产品。
我的Phd专业跟这个部门的功能最相关,但也有统计硕士学位,所以现在主要的职责是
帮其他同事(一起向同一个老板汇报)做研究设计,统计分析数据。也帮一个同事管公
司拳头产品,因为是支持,所以没啥visibility。
通常工作强度还可以,但有时几个同事一起来找你,对于把谁的事情当作priority就比
较犯愁,现在的策略是,老板交代的,或者是leader跟老板通过气的、商量好的事情排
第一位;还有那些提前跟我商量的事情,关系好的leader交代的事情,当priority。虽
然还没有忙到焦头烂额的程度,但因为这个找那个找,我没有自己的时间好好思考、学
习,有时因为做的事情没啥技术含量,没有visibility了,所以有些消极,年数多了,
也开始对同事不客气了。我想通过改变process,有一些自己的ownership,也在大家面前
提出了我的想法,但老板明着不反对,却不帮忙。
那些同事的职位都比我高,他们来找我做事,我也不敢得罪也不敢拒绝,总是拿老板做挡箭牌;
但就是这样,有时还是把他们得罪了。我有时忙得很,得干到很晚回家,而其他组的同事4点不到就回家了,心理感到不平衡。跟老板说了,需要direct reports,被拒绝了。performance review的时候,跟他说,为啥capable的人总是被assign最多的活,却拿跟不干活的人一样的工资?他
说,这在哪里都是事实。
想跳槽但不想搬家,我陆陆续续投了公司内部的,一直没见反应;也投了1,2个外面的
位置,但考虑到搬家,夫妻两个人都要换工作,所以投的位置都比目前的高,虽然找了
人推荐,但不知为何没有音讯。咨询了同事,也看了linkedin上人的资历,我觉得
这些位置我都是能胜任的。个人情况,我快40了,但刚刚settle down没有几年,才买房3年,家里那一位专业不好,另找工作也困难,还有老大已经念小学Grade2了,老二也读K了,如果不搬家,以后更不好搬.不知道是混日子,还是要好好规划一下。