你要跟老板讲，你非常希望能帮到所有的人，但是这样就要加人。目前的情况下，你是根据事情的重要性来排priority的，

如果老板觉得不好，可以让老板帮忙改进这个process. 当然，事情的重要性也是你自己定的，谁对你重要谁的事情当然也重要，但是明面上不要这么讲，要有冠冕堂皇的借口。
私下里，你可以一直找工作，不用着急，有合适的再跳，没合适的先混着，起码不要太委屈了自己。跟这个老板不会有多少前途。

所有跟帖： 

• 还有我得防着被其他senior吞并，向他们中的一个汇报，然后我的visibility更低了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 12:11:04

• 你反正已经没有visibility了，再差点怕啥？你做多会增加你的visilitity嘛？所以还是做少为好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:06:20

• 我们部门就是这样失去morale的，据说我老板刚来的时候，大家积极性很高，可是不给人visibility,那些junior的人就 -wolikeyou- ♀ (1051 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:24:23

• 还有，如果我积极的话，我也可以去其他部门多network -wolikeyou- ♀ (484 bytes) () 02/10/2015 postreply 14:09:37