嗯，干活多有时也是我自己的原因

我以前在同类公司工作过，那时年轻，一个人，经常加班，也跟老板一起干到深更半夜，后来读phd,做postdoc,习惯多做了，因为那时发了文章都是自己的
所以刚来这家公司的时候，也是干劲十足，有很多憧憬，虽然被在同一家公司的LD经常提醒，不要太卖命，我已经没有那么拼命了。但比起我的同事们，我仍然干得很多，加上部门不transparent,干多了也没有人知道；还有其中一个senior是我工作的介绍人，他布置给我的任务，虽然没啥visibility,但我想我还是不能掉链子。有些没啥交情的同事来找我，我也推掉，然后年终review的时候，老板说，你喜欢跟某些人工作，不喜欢跟某些人工作。我说，对于那些不capable的人，捞了半天也捞不上来的人，我努力过，帮过，但太浪费时间了；当然同事之间也讲究chemistry，互相对胃口，大家一起工作会很高兴。
但我也担心他们怕抢了他们的ownership,一般叫我做些活都是技术活，不给visibility,非常没劲。老板已经说我比较aggressive了，抢人，抢产品，抢ownership我都干过。我年资低，老板更相信其他老家伙的话，明着不说不支持我，但实际不支持我。我就泄气了，准备混日子了。。。。

所有跟帖： 

• 你要跟老板讲，你非常希望能帮到所有的人，但是这样就要加人。目前的情况下，你是根据事情的重要性来排priority的， -Manymore- ♀ (409 bytes) () 02/10/2015 postreply 10:18:52

• 还有我得防着被其他senior吞并，向他们中的一个汇报，然后我的visibility更低了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 12:11:04

• 你反正已经没有visibility了，再差点怕啥？你做多会增加你的visilitity嘛？所以还是做少为好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:06:20

• 我们部门就是这样失去morale的，据说我老板刚来的时候，大家积极性很高，可是不给人visibility,那些junior的人就 -wolikeyou- ♀ (1051 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:24:23

• 还有，如果我积极的话，我也可以去其他部门多network -wolikeyou- ♀ (484 bytes) () 02/10/2015 postreply 14:09:37

• 换工作要紧 -bxxx- ♀ (217 bytes) () 02/10/2015 postreply 15:54:52