我这种情况，该如何规划自己的职业生涯

我现在在一家大公司的一个小部门，主要职责是支持所有的产品，比方说，marketing,我的责任是business analysis,或者说HR，我的主要责任是intelligence analysis。我没有direct reports,但算了senior中的一员；在自己的努力下，管了1，2个不入流的产品。

 

我的Phd专业跟这个部门的功能最相关，但也有统计硕士学位，所以现在主要的职责是

帮其他同事（一起向同一个老板汇报）做研究设计，统计分析数据。也帮一个同事管公

司拳头产品，因为是支持，所以没啥visibility。

 

通常工作强度还可以，但有时几个同事一起来找你，对于把谁的事情当作priority就比

较犯愁，现在的策略是，老板交代的，或者是leader跟老板通过气的、商量好的事情排

第一位；还有那些提前跟我商量的事情，关系好的leader交代的事情，当priority。虽

然还没有忙到焦头烂额的程度，但因为这个找那个找，我没有自己的时间好好思考、学

习，有时因为做的事情没啥技术含量，没有visibility了，所以有些消极，年数多了，

也开始对同事不客气了。我想通过改变process,有一些自己的ownership,也在大家面前

提出了我的想法，但老板明着不反对，却不帮忙。

 

那些同事的职位都比我高，他们来找我做事，我也不敢得罪也不敢拒绝，总是拿老板做挡箭牌；

但就是这样，有时还是把他们得罪了。我有时忙得很，得干到很晚回家，而其他组的同事4点不到就回家了，心理感到不平衡。跟老板说了，需要direct reports,被拒绝了。performance review的时候，跟他说，为啥capable的人总是被assign最多的活，却拿跟不干活的人一样的工资？他

说，这在哪里都是事实。

 

想跳槽但不想搬家，我陆陆续续投了公司内部的，一直没见反应；也投了1，2个外面的

位置，但考虑到搬家，夫妻两个人都要换工作，所以投的位置都比目前的高，虽然找了

人推荐，但不知为何没有音讯。咨询了同事，也看了linkedin上人的资历，我觉得

这些位置我都是能胜任的。个人情况，我快40了，但刚刚settle down没有几年，才买房3年，家里那一位专业不好，另找工作也困难，还有老大已经念小学Grade2了，老二也读K了，如果不搬家，以后更不好搬.不知道是混日子，还是要好好规划一下。