这两天发生的事，扔砖的手下留情，

所有跟帖： 

• 你是第一次当manager ? 好像大部分他指出的问题是 -第三种爱情- ♀ (269 bytes) () 12/06/2015 postreply 09:51:12

• 开始找下家吧，做好准备，书面记录就是赶人的前奏，工作好很重要，人际关系也很重要 -aha123- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 09:53:26

• 如果她进公司不久，问题还不是很严重 -第三种爱情- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 09:57:49

• 得找下家了。 -冷月亮~~- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 09:58:24

• 啊？ 像大人管小孩似地， 有没有搞错？ 你姐我不当官也没人敢跟我这麽说话。 -盛夏季节- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 09:58:34

• 如果几个月了，真的出现上述问题，是她自己的责任， -第三种爱情- ♀ (256 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:03:06

• 无论你做了多少具体工作，如果没有畅通的跟上司沟通，就是很大的问题 -第三种爱情- ♀ (138 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:05:40

• 我从来不跟上面沟通， 都是他们找我。 -盛夏季节- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:09:40

• 做员工的一般是这样。。。说错了不要见怪了；）我不知道你的Position;) -第三种爱情- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:11:24

• 你如果做管理层的这样，非常快的就死翘翘了；）） -第三种爱情- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:12:33

• 你这些说的挺靠谱，是有职场经验的人说的 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 12:25:42

• Of course，was there -第三种爱情- ♀ (50 bytes) () 12/06/2015 postreply 13:55:28

• 深有同感！最近心情差极了！ -谁知道我是真的- ♀ (405 bytes) () 12/06/2015 postreply 09:59:54

• 你这个极有可能是新来的经理要kick out old people 无论你做的多么好 -第三种爱情- ♀ (50 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:10:12

• 我也不想干下去了！老给人挑刺干得特累！ -谁知道我是真的- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:21:11

• 压力大的时候会老想吃东西！ -谁知道我是真的- ♀ (116 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:11:42

• 我认识的美国女同事是这样，我要是压力大会吃不下饭 -aha123- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:15:01

• 我先生说他终于明白胖子是怎么练成的了！ -谁知道我是真的- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:20:13

• 一起抱着哭一个！ -谁知道我是真的- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:13:50

• 找工作吧，这是赶你走的步骤。 -alwaysluck- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:15:19

• 貌似！ -谁知道我是真的- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:22:48

• 她也不是太胖，美国中算微胖！ -谁知道我是真的- ♀ (38 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:19:16

• 抱抱妹妹，她肯定是嫉妒你太漂亮了 :)) -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:30:04

• 谢谢姐姐！觉得我们华人在外打工不容易！ -谁知道我是真的- ♀ (35 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:34:51

• 是啊，好在我是做编程的，能按时做出来就好，而且我没有直接的老板， 就容易一点了 -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:39:57

• managing up is as important as managing down -she3652003- ♀ (187 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:00:48

• 你是non profit 做controller的？你这上手动作也太大 -julie116- ♀ (312 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:05:01

• 另外欧洲公司开人一定要小心再小心啊。给人改正的机会。如果把 -julie116- ♀ (71 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:08:36

• 给自己丫梨太大了。 -拓跋丝瓜- ♂ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:05:45

• 为啥平时开会不说？发现问题马上交流改进。两个人的perception咋这么不同？还是找新工作吧 -听我作证- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:05:47

• 谢谢大家回帖，我现在在弄孩子吃饭，一会儿等他们睡觉了再写 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:05:53

• 抱抱。 -布兰雅- ♀ (1213 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:10:15

• 抱抱，觉得他来者不善啊 -gzlady- ♀ (239 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:17:00

• 你的上司这么说话也太rude了。 -在座- ♀ (104 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:18:33

• 我遇到过比这更纳斯提的。但是我不怕，I am tougher. -布兰雅- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:20:29

• 对下属随口说出“笨蛋”，“胡弄”这种话，太没教养。上班不是被虐，即使错也不能用这种措辞。 -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:28:53

• 你说的很对。我不愿意和这种人一起工作。 -布兰雅- ♀ (254 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:38:59

• 恭喜！ -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:42:43

• 谢。其实回头多想想，当时还是学到了很多东西，比如，怎样和“困难的”同事相处。 -布兰雅- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:45:57

• 第一次就给他点颜色看看， 马上止住， 让他没有第二次。 -盛夏季节- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:44:54

• 是啊。一开始我很“温柔”。慢慢他就欺负你成习惯了。因为你允许他这样对你。 -布兰雅- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:47:51

• 如果在美国是应该这样的，但不知道英国的情况 -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:48:04

• 她在英国， 英国风格与美国还是有所不一样的。在美国上司这么举动，是要开人了 -alwaysluck- ♀ (80 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:23:48

• 是啊，如果在美国这样就是要开人了。 没接触过英国人。 可能他们上下班的关系很分明 -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:28:01

• 要反告他。 -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:30:48

• 如果在美国是可以向HR申述的，那是verbally abusive, creating hostile working envi -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:33:30

• 9494！我当时一看这哪像是职场说的话，老板不怕被告啊。 -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:35:01

• Dealing with Verbal Abuse at Work -布兰雅- ♀ (190 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:51:56

• 英国人是这么rude的吗？好歹有皇族呢。 -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:30:07

• 英国人法国人职场上很少像美国人这么夸奖人的。 -alwaysluck- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:37:13

• 原来甜言蜜语是美国专利呢。 -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:39:44

• 所以这边对美国人写的推荐信之类基本不取信，，， -军大衣- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 11:11:38

• 我也没遇到过这样mean的老板。但可能因为工作性质不一样。 在公司有政府合约的前提下， -gzlady- ♀ (35 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:25:16

• 俺是这样的。 -在座- ♀ (188 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:33:42

• 很好的结果，我最近也拿了点bonus，其实还老上KT :) -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:35:43

• 我其实挺惭愧的，典型的胡弄啊。打算少上KT多提高技术，否则下次就没这种好事了。：） -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:38:34

• 就这么回事。 -布兰雅- ♀ (164 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:41:06

• 嗯，吸取教训。老板也觉得给我鸭梨过大，让我下一年多上课。 -在座- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:44:47

• 我们positive一点！一起祈祷！希望一切会好起来！ -谁知道我是真的- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:24:46

• 对自己说，不就是这点事吗？当做一种人生历练！！ -谁知道我是真的- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:43:11

• 楼上JMs提出的建议蛮好。 以也在英国从事财务管理的工作经验看，是有点让你抬腿走人的前奏，不过走的是让你自己觉得不舒服，自己请辞 -NanjingReninUK- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:27:52

• 让你自己请辞的路数 -NanjingReninUK- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:30:59

• 你对应得不错，好汉不吃眼前亏，一边老实干活一边找工作....... -wwonder- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:47:00

• 和我想的一样，先稳着这老板，保着这工作，同时找下家 :) -gzlady- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 10:50:18

• 你有大意的地方，但你manager也不是好鸟。 -vest2005- ♀ (2316 bytes) () 12/06/2015 postreply 11:17:15

• 抱抱， 楼上的建议都很好， 这些小事平常例会就应该有沟通， 等到4个月才说 -晨玫瑰- ♀ (38 bytes) () 12/06/2015 postreply 11:25:53

• 人家花了4个月精心缝制了一双小鞋 -军大衣- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 11:34:49

• 嗯，估计这么鸡肠肚眼的男人早就看不爽了 -晨玫瑰- ♀ (0 bytes) () 12/06/2015 postreply 11:42:40