首先非民主制度下必然产生人才的逆向淘汰。因为没有监督，一切都由上司说了算。

而上司选拔人才的时候完全从自己的利益出发，或者至少首先从自己的利益出发。这个考量是从上到下一致的。我过去在银行工作时部门领导从我们这一波人里提拔选人没有选我，选了别人，我就去问跟我关系不错的领导，我说你们都说我能干，不好干的活都让我干，来外国银行的人都让我去接待洽谈，怎么提职没我事？领导说你这样的锋芒太露了，大领导觉得他稳当。他怎么稳当呢？他是没本事没水平所以平时不说话。一个英语专业的人说不好写不好英语，他还能有啥本事？咋谈判的时候不让他说让我说涅？后来这人还勾引本部门一个年轻小姑娘，长期出轨导致那个小姑娘三十岁都没男朋友，他可是已婚的。这种渣子领导看着好。因为领导觉得他不言不语稳当，老实可靠。

前几年把薄熙来抓了，这人也是锋芒毕露，哈，让元老们害怕了。选个老实的吧，不吭声的，大概会容易控制？得，修宪了。傻了吧？

从上到下，没有人首先考虑做事情本身。这就是没有民主的必然结果。

所有跟帖： 

• LZ也一肚子怨气 -fuz- ♂ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:31:57

• 每啥，早明白早闪人。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:32:52

• 其实，关键你没有及早向领导表忠心。在那年月，只低头拉车不行啊 -fuz- ♂ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:45:46

• 现在看是好事 -level123- ♀ (99 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:33:21

• 没背景的人爬太高不会有好结果。我在的时候就有人跳楼有人抹脖子有人被吓死。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:34:57

• 容易被更高一层的背黑锅 -夏茗- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:36:04

• 民主制度也一样。 -fantasticdream- ♂ (26 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:33:42

• 有这个问题。曾经我说我凭良心做事。我们一个领导居然不认同。我也很吃惊 -north88- ♀ (44 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:34:11

• 类似的，我曾经说我不喜欢斗争。我的领导大怒。把你挖过来就是让你帮我斗争的，你们都不斗，我不被人掐死啦？ -退隐老妖- ♀ (38 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:36:23

• 哈哈哈，被人当枪使有好处吗？ -north88- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:38:23

• 我认识一个副行长被人杀了 -north88- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:39:30

• 你锋芒毕露的，怎么都对着领导呢？ -zhuangqiushui- ♀ (169 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:40:01

• 恩这个领导跟我关系好。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:40:45

• 不仅有制度问题，还有人文土壤。不厚也不是啥好东西。一个土壤里出来的，芯子一样。 -itistrue- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:38:18

• 不讨论不厚好还是不好。就举个例子，起码他比他有能力。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:39:21

• 真不一定。一路货色。看看那时红歌唱的。 -itistrue- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:40:17

• 唱红只能说明他不是好东西，不能说明他没能力。他还是有业绩的。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:41:33

• 对，一个路数的。都狠 -north88- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:41:43

• 感觉不厚更注重民生问题 -fantasticdream- ♂ (41 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:41:57

• 提职确实要考虑方方面面，每个职位都是棋子，肯定要提拔最当用的。 -maple2017- ♀ (170 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:39:03

• 根本不是，他们首先要考虑这个人他们好不好控制。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:40:05

• 你觉得国外咋样？不也都是提拔自己的人或者好合作的 -听我作证- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:42:41

• 还是有区别。给资本家干和给组织干。 -退隐老妖- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:46:22

• 资本家不是自己人，组织都是自己人，所以可以提意见，哈哈 -zhuangqiushui- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 19:04:21

• 当然了，这是很重要的考虑点之一。 -maple2017- ♀ (226 bytes) () 08/16/2018 postreply 19:50:40

• 美国的公司做的好都是因为有霸道总裁 LOL -西海情哥- ♀ (327 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:42:07

• 这种现象在各种搞政治的公司里都有，也不只是民主的问题 -唠唠叨叨- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:43:26

• 三星公司的总裁好像不是选取出来的 -海云之南- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:49:44

• 能理解你个人的感受，但这在哪里都一样。公司运作需要的是团队不是个人，具体到每个个人都是螺丝钉。如果 -红色娘子军志愿参谋- ♀ (254 bytes) () 08/16/2018 postreply 18:52:14

• 是的，有些人老觉得跑出来享受到了自由，就一切问题都解决了，其实根本不是这么回事。在国外公司里，各种争斗一点也不比国内少。 -超級良民- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 19:02:30

• 少多了，两边都工作的就知道。 -maple2017- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 20:01:17

• 外国人玩啥游戏了？俺们公司的美国人跟俺们一样生活，不知道有什么游戏。 -maple2017- ♀ (134 bytes) () 08/16/2018 postreply 20:00:27

• 但凡职场玩的游戏，在美国都免不了，我们前一天CFO和COO两人还好好的，第二天就被辞职了，谁知道咋回事，CEO也不向下面解释 -超級良民- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 20:12:21

• 没说美国就能避免，但是确实不一样。就连国内都不一样，体制内跟体制外不一样，国企和民企和外企都不一样。 -maple2017- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 20:51:11

• 你不玩，是你还没到那个地位。就像楼上说的，人家城里人的事情，跟咱乡下人没关系 -超級良民- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 20:16:51

• 我们这里中国公司就一千多家。还要什么地位才能玩。在国内什么地位才玩？ -maple2017- ♀ (0 bytes) () 08/16/2018 postreply 20:49:54