核心补偿是“2.5N + 1”，再加上 5 个月工资的就业支援金，工龄超 10 年还有 1.5 万的专项奖励，最牛的是不设工资和工龄上限，有 18 年老员工算下来能拿 40 万补偿。
可能有人对“2.5N + 1”没概念，老萨给大家翻译下：按劳动法规定，常规补偿是“N + 1”，N 是工龄，而且工资超社平三倍、工龄超 12 年就有上限。
但佳能直接把标准提到 2.5 倍，还打破了上限限制，相当于把法律规定的底线当成了自己的起点。就拿中山制造业平均月薪 7260 元算，12 年工龄的员工都能拿 31 万多，这可不是小数目。
企业合法合规给员工兑现应有权益，甚至超出法律最低标准，怎么就成“恶意”了？
咱们摸着良心说，对比有些企业裁员时的操作，佳能真的算业界清流。有的公司逼员工主动离职不给补偿，有的抠抠搜搜按最低标准算工龄，还有的拖欠工资玩消失。
而佳能不仅钱给够，还贴心加了“就业支援金”，甚至给员工开推荐信找下家，里子面子都给足了。那些说“恶意补偿”的，怕是没经历过被企业套路裁员的苦。
