话说我们部门的A姐前不久顺利顶替兄弟部门一位退休的老同志，算是拿了一个大提升。为她高兴。
于是我们这儿要补位。现在工作市场不好，我们只敢放内网上，不然收简历会收到崩溃。
【被摆了一道的皮皮妹】
申请者众。最有竞争力的当属皮皮妹。她从毕业就进来，跟着整个部门一起成长，方方面面都熟悉。虽然拿A姐的职位资历稍浅，但马上就能上手。担子还是那副担子，加点码就是。
但皮皮妹有个缺点就是不主动。业务能力、沟通能力哪哪都没毛病，交给她的活都能出色完成，就是说不出来的那股劲儿，说好听是“淡然”，说不好点是“丧丧的”。她个人生活幸福，两边父母都在身边，结婚买房生孩子啥也没耽误，估计就是性格吧。
上一次提升时我们直言告诉她：“我们了解你，给你升；如果你今天面的是其他部门的职位，不见得能成功。希望今后更主动。”也许大家觉得太苛刻，但确实是为她好。后来她也有改进。
这次她是大着肚子来面试的。我们紧张得很，关照她千万千万不要进来，视频聊聊就好。
面完她就休假了。然后我们还没来得及写好报告，就被告知要改组，建议把皮皮妹平调到另一个部门。
合着这升级的面试就是给她一个面子而已。虽然从工作角度出发，她绝对是第一人选，面试表现也很好。
【被“推下山崖”的瑞瑞姐】
瑞瑞姐曾经在我们部门工作过十多年。后来她觉得我们这儿论资排辈太慢，另一个八竿子打不着的地方好像机会更好，就请调了。
结果铸成大错。没有拿到预期的提升不说，近年来工作并不顺利，这次改组更是失去了职位。念着资深老员工，给了几个月缓冲期。
瑞瑞姐是单亲妈妈，孩子倒是都成年了，但住的地方挺贵，花销也不小。她说立刻退休吧，虽然公司有退休金但三瓜两枣的；离59岁半取401K还有好几年，钱真不够花。搬到便宜地方，等于连根拔起，她也不愿意。所以还得找份工作。
某日在食堂吃饭，A姐虽然调出去了，还和我们西瓜摊子的人们坐一起。瑞瑞姐也过来了，她搂着A姐的肩膀小声说“他们没给我面试机会”。
我当时都石化了：原来瑞瑞姐申请了A姐的位置！确实合情合理，瑞瑞虽然离开几年了，但一切流程都很熟悉，而且她过来算是平级平调，不占提升加薪指标。
可是，我们压根没收到瑞瑞的简历。
瑞瑞又过来搂着我肩膀说：“I know. AI把我筛掉了”。说完挤了一下眼睛。
我们确实用AI做第一遍筛选，然后再把报告和合格候选人发给面试官。可是，瑞瑞对我们部门这么熟，把过去做过的项目罗列下，就契合至少80%了，怎么可能被AI 筛掉？
她很贴心地挤挤眼。我们都不说什么了。
瑞瑞人非常聪明，嘴头很快也很幽默。但说俏皮话和毒舌之间的度不好把握，她也因为这个得罪过不少人。
瑞瑞还是很正气的，她如果来我们瓜摊卖惨“我要丢工作了，我申请了A姐的位置，多多关照喔”。那还真难办了。现在有大佬/HR/AI走第一遍流程，摊主们不需要主动去内网看简历，也免去了很多人情纠结。
尘埃落定。A姐的位置最终给了一个完全不相干的、另一个分部的同事。
会有人觉得不公平吗？会说摊主太怂不主持公道吗？如果是你（泛指），你会不管上峰旨意，去据理力争，说皮皮妹或者瑞瑞姐最合适这个位置？你觉得自己会成功？肯定不会啊～
那天和朋友聊天，说老中有个迷思就是“我老板我同事什么都不懂，为什么坐这个位置还稳稳的”。朋友说，其实，这个位置就不需要“懂”。你（还是泛指）厉害、你能干，你什么时候得罪了谁可能自己都不知道。
还有，什么都懂的人风生水起，不用质疑。如果有“什么都不懂”的人，还“坐得稳稳的”，那更不要质疑，也最好不要去挑战TA～～
是不是这个理？
