雇主愿意出钱就可以。这与工资数目关系不大。都是额外负担。

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• 按Sign-on Bonus比例算，一次性现金奖励是年薪的20%，股票是一年年薪。那雇主衡量的时候，这个职位最好有25万 -有个用户名- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 05:39:50