这边HR招人不会像中国按申请人的最高能力录取,而是选最适合那个岗位的人。因为over qualified会很快离开,HR又得重新招人,他们的工作也有时间成本的。
BTW,如果40+是这个专业新入行的,机会说不定更大。因为成熟的人更稳定。
这边HR招人不会像中国按申请人的最高能力录取,而是选最适合那个岗位的人。因为over qualified会很快离开,HR又得重新招人,他们的工作也有时间成本的。
BTW,如果40+是这个专业新入行的,机会说不定更大。因为成熟的人更稳定。
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和正式员工的工作内容都一样的,全是40岁以下的人
-通州河-
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07/25/2025 postreply
09:25:48
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