个人感觉哈，这个评论是不是太过分了。即便都是真的事实，这个也太直白了，有个人攻击的意味。感觉从来没见过美国同事这么说。

而且，你这些评论，都没有真正量化的标准，实际上还是你个人非常主观的判断。

我觉得比较professional 的做法是

“好话说尽” --- 不当面说攻击性的，个人情绪化的评论

“坏事做绝” --- 就是在自己权力范围内，在公司规则范围内，惩罚对方，而且可以下手比较狠，layoff，甚至开除啥的

所有跟帖： 

• 憋很久了 -SanShaoYe- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:05:40

• 还得修行。上班别上火，即便影响自己的工作了，找领导解决。 -长木龙五- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:11:40

• 有这样的下属领导肯定也火大。先给再培训的机会，还是不行只能准备让人走 -Xinsheng2021- ♀ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:14:50

• 对，按公司章程和规则往下走。赶上下次裁人，优先考虑这位同事。平时还是和颜悦色。。。：） -长木龙五- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:17:46

• 五哥! 吓我一身冷汗。。。幸好我不在你手下混饭吃 -苗盼盼- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:06:13

• 哈哈，我觉得老美领导比较professional的都是这个路数，当面好人，背后下手，没有把柄，都是规则允许范围内的，不然 -长木龙五- ♂ (438 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:09:19

• "弱智同事"，哈哈哈哈 -苗盼盼- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:10:58

• 我帮三少翻译了一下。。。：） -长木龙五- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:12:23

• 的确后悔了，不该这样 -SanShaoYe- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:11:46

• 网友们好像也没啥好建议到底该怎么做 -SleepyLagoon- ♀ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:15:12

• 5爷大智慧呀！ -仨饱一倒- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 06:20:33

• Be professional! :) -长木龙五- ♂ (0 bytes) () 12/17/2022 postreply 08:03:44