PIP一个普通员工,周期要3个月!其中包括每周meeting,记录,跟踪。每次的谈话都是negative的内容。大量证据collect,这三个月里,manager是双倍工作量。哎,除非公司真的闲的没事干,或者manager心里阴暗喜欢赶人,赶人真的是最后的选择。有些管理就喜欢用contractor,永远不转正来回避performance管理。
为什么会认为赶人是个简单的事呢?赶一个人的工作量是全日工作,一般manager不到没办法不会用。
所有跟帖:
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她这种情况没那么复杂,她老板要裁她的话,早搜集她的材料了,她只要再犯一次review 上的任何一点,或者现在多
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
18:21:06
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她老板写的都是communication 问题,L以后升管理层会有影响,不够成赶人的条件。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
18:26:20
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Communication problem分两种,一种是真有沟通方面的问题,一种就是故意往那上面扯,说实话,
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
18:32:26
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你试着PIP一个试试,:) 这些都不是理由。HR会拦着。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
18:37:07
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我亲眼见过同事
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
18:49:14
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他给PIP掉的理由,你没看到啊。被PIP的员工,很多自己有盲点。不是自己走一遍,不知道的。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
18:53:44
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我以前同事当时也是被说是沟通能力问题,然后趁他国庆长假回来第一天就给PIP,然后头儿给他tight deadline
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
20:14:30
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她之前的review都是很简单的,好字。说明老板以前没有赶她的想法。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
18:33:14
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你再看看评语,good, but…. 你给人写评语是这么写的?
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
18:39:06
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我经常江郎才尽,找不到合适的好话 哈哈。写constructive feedback 也是换种说法,1 on 1 meeting
-LilyBD-
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07/21/2022 postreply
18:52:00
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直接说需要改进的地方,不留记录。那个破review怎么写对不打算升职或者赶走的简直就是浪费时间
-LilyBD-
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07/21/2022 postreply
18:54:00
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我还是认为,她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
19:00:17
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是的 之前没有,但是覆水难收, 不知道L同学当初说age, gender discrimination 是说出来的,还是写在邮件
-LilyBD-
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07/21/2022 postreply
19:04:00
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你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
18:57:13
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这是她自己认为的。这个评语应该在先,她说性别歧视在后,这个评语的good, but 句式你看成是good, 我更着重于
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
20:00:22
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亲爱的,你时间线看错了
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
20:31:47
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啊, 我时间表看错了,但我还是觉得事情应该是
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
20:34:10
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所以啊,判断会大不一样。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
20:36:33
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判断没有不一样,结局还是像我说的 :)
-加州阳光123-
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07/21/2022 postreply
20:42:51
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没发生的都有变数。看L同学如何应对了。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
20:57:55