现在的老板对我非常好，但没什么工作量，我觉得整天没什么意思， 所以另一个部门的老板想让我过去给他干我就一口同意了，我的老板本来年终也打算给我升一级， 去另外一个部门也是升高一级的， 新的工资起点应该一样的。 短期呢我的老板大方每年涨工资奖金什么的都是给最好的但我是IC， 新的老板就不知道什么风格了，但会给我一个team大概十个人， 我心里真想去新的部门开阔眼界。 我的老板不想让我走， 他俩有点谈崩， 新的老板说不让我带他那个team太可惜， 我是最合适的人选， 对公司是好的， 就对我的老板说把team干脆给你的部门好了，意思当然是这样两全其美， 你又可以不丢掉员工， 又可以让我做这个新的职位。 现在他俩让我开口， up to you， 愿意呆在那个部门带这个team？
我的考虑是应该在新的老板下做这份新的工作， team属于那个部门怎么能随便由我这样的人说了算， 应该是公司的操作结构决定， 我带着一个team安插在我现有的老板底下不符合传统， 也不利于部门交流， 再说， 新的老板有自己的vision，还有其他相关的teams都在他手下， 我需要他的leadership才能干好新的职位， 在我的老板下呢不利于工作本身。 一方面我觉得新的老板说让我带着他的team走是说的气话，他也知道我不会做这个决定的， 一方面我发愁如何和我的老板交流才能顺利的接受新的职位，现在的问题不但是一个新的机会的问题， 还要拒绝把一个team拿到现在的老板底下， 把他自己的机会也搞丢。不想把关系搞僵 ， 说不定哪天我现在的老板又成了更大的老板， 他在公司时间长更有势力。
请专家指教， 如何沟通， 我有以下三个
1. 还是坚持他俩决定， 我不能决定挪team， 但我坚持新的职位
2. 算了， 呆在现有职位， 反正级别和钱都一样， 现有老板高兴， 免伤和气 - 这个估计中国人的文化使然， 老是怕伤害别人， 但是又是错过机会
3. 明白的跟我的老板说， 去新的部门， 希望他支持 - 我的老板会不会记恨我呢
