有些team leader 只让做first round performance review, 没有定工资的权力。大家精着呢，不好管。
现在好老板不容易找... 很多都防direct report，怕动了自己的饭碗。或者怕麻烦招新人或自己职业规划第一，不给手下机会。举个例子，我以前的一个老板，也是给我最好待遇，说好有个新项目会带上我。最后决定是她上了，我留下守旧，因为我做事她放心。人性本自私。
既使遇上好老板，老板成政斗的牺牲，也没用。越往上，一朝天子一朝臣，变数更大。
抓住有拓宽自己的机会，将来此处不留人 自有留人处。
