如何选择取决于你的职场规划：

是否升级，工资是否高一点重要，但更重要的是你准备在现有的职位上做下去，还是挑战自己，争取不同的机会。

1. 还是坚持他俩决定， 我不能决定挪team， 但我坚持新的职位。

“现在他俩让我开口， up to you， 愿意呆在那个部门带这个team？”引用法坛版主们最常说的一句话：这两个人胡闹。做这个决定不是你的职责。

2. 算了， 呆在现有职位， 反正级别和钱都一样， 现有老板高兴， 免伤和气 - 这个估计中国人的文化使然， 老是怕伤害别人， 但是又是错过机会。

就事论事，别有什么事儿都往中国人的文化上推。“good good study， day day up” 咱从上小学起就开始学了。按贴中所说，现老板不觉得你现在有做领导的条件。如果你愿意留在现在的组里，可以趁机和现老板要求管理职位，最起码开诚布公地和现老板谈一次，看看他说的有没有道理。

3. 明白的跟我的老板说， 去新的部门， 希望他支持   - 我的老板会不会记恨我呢。

开诚布公地和现老板谈一次，把你对新位置的看法说明白了。也许现老板对新工作的猫腻比你知道的多，考虑的比你周全。也许他认为你不是真心要走，而是以此讨价还价。说明白了，一般老板都会支持员工的职场进取 （不支持也没用，不如做个顺水人情）。

从主贴中所说来看，你答应新老板在先，通知现老板在后。现老板要记恨你早就记了。如果你在新老板手下做的有成就，现老板当了大老板后只有高兴的，而且美国职场的县官不会干涉现管地给你穿小鞋。退一万步说，即使将来非走不可， 再找工作的范围会大很多。而且，翅膀硬了以后，谁知道谁炒谁呢。

 

所有跟帖： 

• 谢谢， 你说的太在理了， 说到我心里了， 我想走就是主要基于 -想起来就来转转- ♀ (559 bytes) () 02/15/2020 postreply 16:26:16

• 能说说是什么性质的工作吗？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/15/2020 postreply 16:56:10

• - -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 02/15/2020 postreply 16:59:25

• 你老板是finance 还是项目/运营管理？那工作也挺烦的。经常要闭门造车，催人提供信息 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/15/2020 postreply 17:06:17

• 如果主要管保险还行 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/15/2020 postreply 17:07:19

• 还好，每天看上去都很忙， 但底下人手充足， 其实多几个少几个不会有差别 -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 02/15/2020 postreply 17:14:23

• 如果底下人不是爱玩弄伎俩的还好。我们底下的有的是工会的正事不干互相下套很有一套。还有如果 -julie116- ♀ (107 bytes) () 02/15/2020 postreply 19:20:07

• 明白你说的， 是这样的， 做这行的业绩看不见摸不着的很容易spin up wheel，扰乱其他干正事的部门 -想起来就来转转- ♀ (54 bytes) () 02/15/2020 postreply 20:20:02