要往上升，得求变。建议打听一下新老板为人。如果那种take credit 不让下属有visibility 的，不要去。

我觉的你要问你老板有什么具体concern,然后化解。如果concern 是因为他或她自己，这种老板跟长了是你自己吃亏。

 

所有跟帖： 

• 他的concern名义上就是要backfill我的位子， 可我一年多真没什么事情做， -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 02/16/2020 postreply 09:17:11

• 我认为老板要想当得好，主要职能就是培养员工。员工能力强了要换组，也要接受。再招新人，重新来过。 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 02/16/2020 postreply 12:43:36

• 你是有思想进取的人，take risk 吧。问清楚这个team 是由你全权负责人事吗。 -TigerLady- ♀ (736 bytes) () 02/16/2020 postreply 12:52:01

• 同意，说得透彻 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 02/16/2020 postreply 13:51:51