另外一个团队,内乱是最可怕的,手下人积怨争斗对谁都没有好处。做领导的根本不应该任其有机会发展到死对头的境地。
你这个是武侠小说。生活里的普通人,真的不愿意在一个不愉快的环境里面工作
另外一个团队,内乱是最可怕的,手下人积怨争斗对谁都没有好处。做领导的根本不应该任其有机会发展到死对头的境地。
所有跟帖:
•
有的人知道适可而止,能够解决矛盾。但是有的人得寸进尺,敲打敲打也能解决。我觉得他的头开始有些犹豫,怕她不行还得用莫林
-bluevale-
♀
(0 bytes)
()
01/08/2019 postreply
19:25:40
•
但是你的做法属于环境良好 你的下属不是你老板的最爱
-LilyBD-
♀
(830 bytes)
()
01/09/2019 postreply
06:13:17
•
如果你是法官,控方律师展示一个完美的控诉要求处死一个杀人犯,你会同意吗?
-慧惠-
♀
(1129 bytes)
()
01/09/2019 postreply
07:25:14
•
我一开始觉得楼主做得对,但现在觉得慧惠分析得也有道理
-小河石子-
♀
(813 bytes)
()
01/09/2019 postreply
16:41:05
•
嗨,看见你好高兴! 我以前在这里提过面临的一个问题,和这个有点儿像
-慧惠-
♀
(1481 bytes)
()
01/09/2019 postreply
22:09:18
•
"Trouble shooting" 的第一步是重复trouble,
-MaySunMR-
♂
(576 bytes)
()
01/10/2019 postreply
14:19:41
•
是这个理,莫林也有错
-小河石子-
♀
(428 bytes)
()
01/10/2019 postreply
16:42:19
•
假设一个“正直”的工作环境,他第一天上任,前任就走了,没有工作交集,他怎么知道“群体拖延”?
-慧惠-
♀
(417 bytes)
()
01/12/2019 postreply
06:18:00
•
嗯,我有空就回来看看,看到好贴就回两句
-小河石子-
♀
(197 bytes)
()
01/10/2019 postreply
16:48:40