你这个是武侠小说。生活里的普通人，真的不愿意在一个不愉快的环境里面工作

所以都会尽早或者尽可能想办法解决问题，因为问题不会凭空消失，越到后来纠缠的矛盾越乱，而不是伺机反攻。

另外一个团队，内乱是最可怕的，手下人积怨争斗对谁都没有好处。做领导的根本不应该任其有机会发展到死对头的境地。

所有跟帖： 

• 有的人知道适可而止，能够解决矛盾。但是有的人得寸进尺，敲打敲打也能解决。我觉得他的头开始有些犹豫，怕她不行还得用莫林 -bluevale- ♀ (0 bytes) () 01/08/2019 postreply 19:25:40

• 但是你的做法属于环境良好 你的下属不是你老板的最爱 -LilyBD- ♀ (830 bytes) () 01/09/2019 postreply 06:13:17

• 如果你是法官，控方律师展示一个完美的控诉要求处死一个杀人犯，你会同意吗？ -慧惠- ♀ (1129 bytes) () 01/09/2019 postreply 07:25:14

• 我一开始觉得楼主做得对，但现在觉得慧惠分析得也有道理 -小河石子- ♀ (813 bytes) () 01/09/2019 postreply 16:41:05

• 嗨，看见你好高兴！ 我以前在这里提过面临的一个问题，和这个有点儿像 -慧惠- ♀ (1481 bytes) () 01/09/2019 postreply 22:09:18

• "Trouble shooting" 的第一步是重复trouble， -MaySunMR- ♂ (576 bytes) () 01/10/2019 postreply 14:19:41

• 是这个理，莫林也有错 -小河石子- ♀ (428 bytes) () 01/10/2019 postreply 16:42:19

• 假设一个“正直”的工作环境，他第一天上任，前任就走了，没有工作交集，他怎么知道“群体拖延”？ -慧惠- ♀ (417 bytes) () 01/12/2019 postreply 06:18:00

• 嗯，我有空就回来看看，看到好贴就回两句 -小河石子- ♀ (197 bytes) () 01/10/2019 postreply 16:48:40