那个日本经理自以为在OICR干了八年多，可以呼风唤雨，当然对COop的学生来说，可能很管用，可对于我来看，他的行为根本不配当一个经理，一个对下属的控制几乎弱智的人，如何能坐好这个位置。我也当过经理，人员至少是他的五倍，从来不会这样对待自己的下属。
Director要我休息半天，等待跟HR见面。
下午HR约我，那个HR Manager也是刚刚入职的，比我还晚一周。
早就听那个日本经理说了，OICR的HR很无能，估计这才是他这样跋扈的原因之一吧。这个新来的HR Manager人非常Nice，职业素质很高。非常耐心的花了近一个小时做了笔录，然后让我回家等消息。
下次再回去HR的时候，发现那个Manager已经把我的Case交给了另一个HR的Staff来处理，估计我这个Case比较棘手，她也不想卷入，我也理解。
Director跟那个HR的是一起来的，Director先把结果宣布了：对于我的Case，直接Terminate，当日生效，但薪水可以发到一直Contract结束，也就是这个月底。我说我的诉求是要Permanent，Director立即否认说，他们从来没有对我说过任何Permanent的消息，部门也不会再招其他的Permanent员工（后来我看招工广告，果然他们把广告上的Possible成为Permanent那句话给删除了）。我也无话可说，毕竟没有任何黑字白纸的东西。
那个HR的处理也是非常的生硬，拿出协议要我签，给了一张出租车的票，要我马上回家。我拿走了协议，没有签字，告诉她我还要继续投诉，向HR的上司VP，还有President，还有劳工部。
在这个Case中，我至始至终是个受害者，没有任何过错，可是从Manager, Director到HR，一直没有公正的处理这个事情。我的要求之一是，那个日本经理根本不Qualify那个位置，必须要有相应的惩罚措施。可笑的是那个HR居然跟我说，她们会开第二个Case来处理那个日本经理，真当我是小学生啦。OICR的HR原来也就这水平！
等过了下个月，我就向劳工部继续投诉。本来想把这遭遇给CBC或者Toronto Star说说的，可找来找去没有找到相应的部门，最后还是歇菜了。
前面很多事情可能没有写的很详细，所以这里再补充一些：
1，Demo是我们自己内部的一个Review，不是公开的那种，基本上是每隔两三天一次，时间定在下班前15分钟。日本经理很忙，白天几乎没有时间，所以我都是在他们下班后去跟他交流的。我和他对那个问题的解释已经很清楚了，解释完之后我看他暂时没话说，所以我才要离开的，已经晚上八点了啊。
2，虽说是Contract，但都是年薪，而且我在填Timesheet的时候只是按照正常的时间填写，就是说我是一分加班费都没有拿，白给他多干了。这个活，他组里其他任何一个人都不可能做完，我做一个月，其他人至少要三个月。所以说他找到我，那真的是捡了个杨白劳。在前一周末晚上11点我加班完还跟他发邮件抱怨，其他组都有好几个人，我这个工程就我一人，他回信跟我说，因为我的水平远在他们之上，所以他们没法帮忙，只能我一个人做。
3，基本上是每天都有交流，每天早上有Daily Meeting，一有问题我会先咨询他的意见，包括前面很多方案，都是采用了他的想法。
4，跟Director，我一直都很尊重及感谢，虽然他也有偏颇之心，人之常情啊，我也理解，但从始至终他还是比较人性化的，不象那个日本经理人那么粗暴无礼（表面上看他是非常的有礼貌，就算在Fire你那一刻都是笑眯眯的），我对Director没有任何的过激的语言，连一丁点生气的样子都没有，不过我也有我自己的要求，也有底线。
没有看明白的朋友，这里是（一）和（二）：
http://bbs.wenxuecity.com/career/520806.html
http://bbs.wenxuecity.com/career/520832.html
