项目进展曲曲折折,M虽然是市场部的,但是以前也是工程部出身,学历很高,能说会道的老美,在上头极得信任。我是靠技术一步一步扎扎实实爬上来的公司技术明星,J在他的部门也是技术高手。但是在我的眼里,M,J的技术能力只算一般了,但是他们的游说、忽悠能力,我还是非常佩服的。整个研发基本就是我一人在闷头做,还得时不时把M跟J的天马行空拉回来。好在
为了共同利益,大家也算齐心合力,最终做成了一个项目。全公司兴奋起来,上至总裁,下至销售,都积极筹建一个新部门。M因为这个项目被提拔为市场部的部长。我顺理成章以为自己会被提为新部门的执行部长,可是在筹建部门时,我跟M和J对产品标准定义产生严重分歧,具体内容我不讲了。大致是我定义的标准保守、价格略高,但是会有良性发展,后续安装测试不会产生大问题。大家知道美国现场安装工人的水平,实在不值得信任,我宁可在设计、制造过程中麻烦一些,也不想在现场出问题,需要工程技术人员频繁出差。而M定义的标准表面好看,便宜,但是一旦安装现场测试出问题,麻烦无穷无尽。我们产品周期半年到2年不定。所以在去年底,我跟M据理力争,一点也不松口,因为我会是执行部长,以后现场出问题,做不好,拖延工期,都会怪在我的工程部头上。M的市场部该拿提成拿提成,该睡觉睡觉,只要便宜卖出去他就好了。而J也支持M,因为测试现场出问题越多,他们的活越多,就会招更多的现场测试人员,人手越多,他的位置就越来越高。
到最后,我发现无法说服总裁、副总裁们,他们无法听信我的一面之词,对未来的问题,因为工期长也看不到具体发生。反倒对我的悲观论点非常不耐烦,我说大家要冷静,不要因为我们成功了一个项目就这么乐观,呼啦一下一堆项目都上马,成功的这个项目是各部门抽调精英做的,其他人做未必能成,即使copy已成功项目经验,也不是随便什么人都能成的。另外,大家对标准定义还是要严谨,否则一年后,这些工程进入后期,问题都会暴露的,不啦不啦........,后来,头头们各个找我谈话,让我妥协,我家人也劝我不要泼冷水,但我想到我现在工作的工程部原来也是乱七八糟,是我花了五年才把标准统一,扭回手下的工作习惯是非常难的事情,个中辛苦是我5年的加班加点。我不愿新部门初建伊始就没打下好地基。那我宁可不盖这座楼。于是我提出我离开这个项目,回到原部门。后来由J任了新部门的执行部长。(后来听说,即使我不离开,因为我的不配合,也没打算提升我做这个部长)
现在一年还未到,我的预期问题果然全都爆发了。而J也根本没有能力解决的了现场问题,客户个个都骂我们公司。关系好的同事私下都捧我扁M和J。但我非常冷静,我发现头头们对我更加冷淡了。他们不认为当时选择错了标准、提拔错了人。而认为是我退出这个这个项目,才导致现在的混乱,我成了那个替罪羊。
这个公司呆不下去了,老婆说我这个性格换家公司也没戏,太较真,大家说呢,我当初错在哪了?怎么才能八面玲珑,好处捞到手,啥人不得罪。还不背黑锅?