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| • #跟帖# 老板不开心就不问了吗？这是他的职责，必须回答的。哪有termination不知道哪天的事。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# Insurance 是这样的，你最后一天的那个月是包括的。很多Terminatation选在月头，这样员工那个月的保险还在。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 你试试说服你的领导两条腿走路，你带一组做 replatforming poc 让那个经理带组recode 相对应的功能。然后re [职场生涯] - 加州lalin(100 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 芝大和普林斯顿的很好，动手能力，执行力，沟通力都很强。 [职场生涯] - 加州lalin(115 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 那么谁做？既然是那个经理的意见，因该他做喽？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 呵呵。我合作过哈佛，斯坦福，MIT，南加大，布朗毕业的吗工。不如UCB和UCLA的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 同情。这还真不好决定。她可能觉得Replatforming 风险管理难掌握。太正常了，不要灰心。 [职场生涯] - 加州lalin(141 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 名校出身不代表动手能力强。技术人员要的是执行力。名校毕业生能力在沟通，表达上强。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 不用纠结她采不采纳你的意见。即使不采纳，她不会认为你业绩不好。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 她拍了，项目结果责任在她。你没提供你的意见，项目责任也在她。哈哈，领导那么好当吗？ [职场生涯] - 加州lalin(500 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 职场上有分歧很正常。和上级分歧 [职场生涯] - 加州lalin(502 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 哈哈哈，这个比喻好 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 为啥要换工作？工作上有分歧太正常不过了。尽量整合。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 什么公司啊？不合法的操作怎么会从HR那里出来？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-30 | |
| • #跟帖# 哈哈 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-30 | |
| • #跟帖# 通常招人时会问一下这个问题，layoff还是自己辞职，都算合理解释。不用太担心 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-29 | |
| • #跟帖# 我觉得不大可能会招你。Move On吧 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-29 | |
| • #跟帖# 你老板也捣糨糊。难怪HR捣糨糊 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 你没看错。那个妹妹是不想听任何不同意见的。不说也罢。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 从头到尾，我们公司公开私下都只用Corona Virus和Covid19 。这和大头有关。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 的确不好，HR在捣糨糊。这个和公司文化有关，因为目前属于法律盲点 [职场生涯] - 加州lalin(313 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 角色替换，如果我是那个中国员工。 [职场生涯] - 加州lalin(68 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 按HR的建议做。这个领域是HR的管理范围。超出你的评判范围。而且是敏感区。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 这个建议很好。我再加一句，有没有潜力不光是你目前工作是否符合进度的问题。 [职场生涯] - 加州lalin(248 bytes ) 2020-06-18 | |
| • #跟帖# 我觉得，你的头头认为你不能胜任。一般头更愿意提升现有员工。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-18 | |
| • #跟帖# 重申一下这个贴的目的。每个在职场中的人了解公司文化中人事部的权力和角色是非常重要的。 [职场生涯] - 加州lalin(294 bytes ) 2020-06-10 | |
| • #跟帖# 这位网友，勇气可嘉。先给你个赞。愿意出头做干部的都该鼓励。 [职场生涯] - 加州lalin(619 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 我想给人当刀的机会更多，只是有人觉得了，有人不觉得。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 想指出一点，评估公司风险通常决定权在公司的法律部门而不是人事部。 [职场生涯] - 加州lalin(122 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 是啊。所以很多人退缩了。但是不经过中层管理，如何进阶？ 你是要被别人掌握自己的命运还是自己掌握？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 如果你在字里行间看不出来，算是没有悟性的。这本书是公开发表的，只能说她的内容很真实。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-09 | |
| • 有关HR讨论，推荐一本书· [职场生涯] - 加州lalin(1252 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 您的案子，看着像典型的借刀杀人案。这个群有HR的来讲讲就好了。 [职场生涯] - 加州lalin(1143 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 下面看上面，都觉得是蠢货。LOL [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-05-27 | |
| • #跟帖# Furlough 的员工不可以在furlough期间为原雇主工作。可以找别的临时工作。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-05-27 | |
| • #跟帖# 看不惯，所以自己管。管理是多方位的，管理下属，管理老板，管理跨部门同事。 [职场生涯] - 加州lalin(221 bytes ) 2020-04-27 | |
| • #跟帖# 请查悄悄话 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-03-02 | |
| • #跟帖# 有没有FullStack skillset？ 我在招建数据库工具的码农。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-03-01 | |
| • #跟帖# Python 是排名第一 受developer喜爱的软件 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 当初为了什么原因走的？走的原因还在吗？如果在，你回去还是会不开心的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 你是谁招的？ 如果是目前上司招的，你没有达到他的要求，他不放心你。 [职场生涯] - 加州lalin(62 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 只注重结果，容易躺枪。你的情况，DBA老设不好，就该上报，要求推迟release。让老板去跨部门解决 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 即使这活你懂，DBA不懂，也不代表你有权去改。我们中国人比较注重结果。老美这里注重程序。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 学校和公司文化不一样。于年龄无关，于适应度有关。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 只是按CDC规定。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 要第二个 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 违反procedure比不小心弄坏了更严重。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 即使不是你造成的，还是你错了。建议是虚心接受，这事就翻篇了。继续辩解，也改不了你违犯procedure。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 是你错了 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 教。这世界上没有不可替代的。你不分享，从头的角度看，就是个single point failure，早晚要解决。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
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