您的案子，看着像典型的借刀杀人案。这个群有HR的来讲讲就好了。

HR拿人下菜是基本工。中国是，美国也是。通常HR在企业管理中的角色是支持各个部门运作。看好了，他们是支持部门，不创造财富。但是有些HR特别喜欢给人下绊子，显示他/她的重要性。职场生存第一条，HR不可信任！以后介绍一本书给大家看看，专讲HR的。

你如果做管理，需要解雇人，你必须直接和法律部门联系，千万不能让HR插中间，所有交谈必须当法律部的人的面。法律部是会保护公司顺带着你的。因为除非你被抓到歧视和性骚扰这两条红线，你的行为代表公司。

如果你是雇员，你要撬走老板是代价很大的，一般不可能。直接争斗，你可能被扫地出门，这时你可能和公司谈补偿。雇律师直接和法律部谈。

私下窃窃私语都不大可能被抓包，直接出面就是铁板钉钉了。这位楼主说别的同事怎样，只要HR和头没有正式谈话，都不算。这个案例，一种可能是大头要搞你老板，HR出劳力。一种是野心勃勃的HR想秀肌肉。