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| • #跟帖# 试试这样想，你能不能管理这两个人？你老板不管的东西，你管得好吗？比如他们的performance。能的话为什么不争取升职？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-05 | |
| • #跟帖# 谢谢好文分享！ 下次想想，老人吊的是蓝鳍金枪鱼。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 听过算了，没有人为了8K跳槽 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 你既然想升职，正好问问。不然同级没有责任别人的烂差事，既然都做了，不如要求名正言顺。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 建议标明不需要sponsor work permit. [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# Eliminated 背后有很多原因可能与你无关。不用担心重新申请。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-11-09 | |
| • #跟帖# 这种情况，建议花100块钱找个心理医生把公司老板上上下下骂一通，再做决定。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-20 | |
| • #跟帖# 哈哈，赞一个。这种人蛮普遍的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-19 | |
| • #跟帖# 好文。问个题外话，后来那个日本人，你怎么handle的？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-19 | |
| • #跟帖# 祝你顺利 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 没有document直接让你走，对公司是有法律风险的。Pip的目的就是帮公司cover这个法律风险。 [职场生涯] - 加州lalin(315 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 理解，理解。现在要Damage Control，争取利益，准备move on。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# PIP一般4周起，你是新员工，可以要求长一些。和HR的讨论也可以帮你争取一些Package。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 到这份上，不可能转组。人事不会同意别组接受另一组要裁的人。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 如果你进PIP，态度上要强硬一些，有助拿到一些separation package. [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 很少公司会正式fire人。正式文件都用别的中性的词，不影响拿福利。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 他告诉你了 3周。进PIP，他必须做document，可能拖上2周。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 不好意思，刚刚没仔细看，你只做了6个月，这样情况补偿金可能难或者很少。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 现在resign，只有你老板赚了 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# PIP 大概率你会输，但是可以拖些时间，通常有package。 [职场生涯] - 加州lalin(178 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 他已经在提防你了，我会建议你想办法离开这个组。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 你做的项目让别人present已经是个很强的不好信号。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 遇到好老板是幸运，遇到坏老板就当历劫提升，大多数情况是不好不坏的老板。哈哈 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-11 | |
| • #跟帖# Exit Interview 是会和你老板分享的。老板的老板也可以调用。行业其实圈子不大，不要Burn the bridge. [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-28 | |
| • #跟帖# 看公司薪资预算，那是个固定的大饼。看你老板有多少本事咬到多大一块分给你 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-16 | |
| • #跟帖# 同组不可能。HR会做市场调查，给个建议。报预算，财务批 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-16 | |
| • #跟帖# 哇，我的毛病给你一眼看出来，佩服。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-08 | |
| • #跟帖# 感觉你不在美国。美国是个诉讼大国，员工看到别人的非正常离职，以为是缺乏人文关怀。实际上是避免诉讼。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-08 | |
| • #跟帖# Promotion每家公司不同。有些公司有内部层级和相对应的工资范围。调整后的数字应该在那个范围内 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 我看错了，你问的是Promotion。 我说的是年度工资调整。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 整个公司年度涨工资是一个百分比。层层分下去。每一层的领导可以在金额上做调整。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 升职是从承担JobDescription以外的事物开始 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-03 | |
| • 回楼下苏同学 [职场生涯] - 加州lalin(1224 bytes ) 2020-09-02 | |
| • #跟帖# 你上一个公司应该在8/10 结束。 没有用完的PTO，法律规定公司在你离职那天结清。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-28 | |
| • #跟帖# 这位同学，遣散费哪里值得上Connection啊。你不喜欢这份工，积极招工就好。 [职场生涯] - 加州lalin(123 bytes ) 2020-07-26 | |
| • #跟帖# 年度review在有些公司是决定promotion，工资和Bonus，或者layoff 人选。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-20 | |
| • #跟帖# PIP不需要等年度PerformanceReview。P好的管理应该是constantly constructive perfo [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-20 | |
| • #跟帖# 人都要走了，没必要做Performance Review了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-20 | |
| • 不是好时机，但是还是说说PIP吧。 [职场生涯] - 加州lalin(5512 bytes ) 2020-07-17 | |
| • #跟帖# 哦。换了ID，没注意到。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# 三思。找CEO做法太危险。 [职场生涯] - 加州lalin(597 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# 我觉得楼主那句‘她不懂技术，一句Code不会’是指那个经理。 [职场生涯] - 加州lalin(158 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# TIL是病假？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 哈哈，成了也走的。追求下一个项目，更大的舞台。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 你这个合同奇怪，合同工包福利。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 这样他不可以提前终止。你必须和他指出来。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 没了。保险是Group的，按当月paycheck上人员算。你不在七月工资单上，就不再算公司的Group保险了 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 那是就没了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 多半情况，你的事不归HR管。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 具体讲讲 [职场生涯] - 加州lalin(977 bytes ) 2020-07-01 | |
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