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| • #跟帖# "老板恶人先告状" -- 任何一个做管理的，有人和你提到年龄和性别歧视以及性骚扰，都需要向HR报备。 [职场生涯] - 加州lalin(38 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# 劝你不要去找HR了,除非你想逼你老板PIP你。 [职场生涯] - 加州lalin(235 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# 忍不住说，楼主年龄不小，职场人际关系太不成熟了。从你之前的帖子，大概可以看到你老板对你的review有很大一部分的真实。 [职场生涯] - 加州lalin(1901 bytes ) 2022-07-18 | |
| • #跟帖# skip level meeting 有以下几种情况 [职场生涯] - 加州lalin(1352 bytes ) 2022-07-13 | |
| • #跟帖# Skip Level的1:1就是随便聊聊。具体工作是在和直接上司的1:1 讨论。 [职场生涯] - 加州lalin(71 bytes ) 2022-07-12 | |
| • #跟帖# 最后都是要当事人自己拿主意。大家都是给建议，后悔药没得吃，关键是下一步怎么走。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-11 | |
| • #跟帖# 我想楼主最想听的是下一步如何走。建议 [职场生涯] - 加州lalin(2074 bytes ) 2022-07-11 | |
| • #跟帖# 继续分析，从你老板的角度来看这事 [职场生涯] - 加州lalin(2846 bytes ) 2022-07-09 | |
| • #跟帖# 试着帮你分析一下 [职场生涯] - 加州lalin(1494 bytes ) 2022-07-08 | |
| • #跟帖# 我以前写过相关的帖子。供你参考。 注意HR，大头和你角色不同。提防HR过线。必要时候，legal有话语权。 [职场生涯] - 加州lalin(118 bytes ) 2022-07-08 | |
| • #跟帖# CEO 都有降落伞，高科技公司非创始人的平均时限是5年。 [职场生涯] - 加州lalin(157 bytes ) 2022-07-08 | |
| • #跟帖# 和Recruiter跟进一下，问一下feedback。 [职场生涯] - 加州lalin(297 bytes ) 2022-03-08 | |
| • #跟帖# 称head of 的多半是D，有时甚至是M或者组长。乱叫VP的没见过，毕竟VP是个正式的title [职场生涯] - 加州lalin(67 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 这个邮件要缓下来，不能这么写。 [职场生涯] - 加州lalin(1389 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 你的努力方向是调到组1去，没有第二个方向。 [职场生涯] - 加州lalin(115 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 职场还有20年，想躺平20年不容易，不如迎接挑战。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 涨跟长，原来有差别 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-11-19 | |
| • #跟帖# 问一下政策。美国公司应该要去打疫苗或者出示Covid测试结果就好 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-11-12 | |
| • #跟帖# 两份全职工作，放哪个东家都不乐意。就算时间吧，每天16个小时，没有人做得到全心全意。 [职场生涯] - 加州lalin(161 bytes ) 2021-08-10 | |
| • #跟帖# 职场讲究职业精神，普通情况下组员是好友不会影响业绩。如果产生了Drama， 再考虑调换。 [职场生涯] - 加州lalin(75 bytes ) 2021-08-10 | |
| • #跟帖# 我也觉得是。送花肯定不会错，送酒或者小点心都合适。 [职场生涯] - 加州lalin(71 bytes ) 2021-08-02 | |
| • #跟帖# 我觉得是对疫情反复还有疑虑的原因。 [职场生涯] - 加州lalin(245 bytes ) 2021-07-29 | |
| • #跟帖# 还是那句话，你和老板要拿定主意。一旦开始PIP，越快越好。 [职场生涯] - 加州lalin(140 bytes ) 2021-07-27 | |
| • #跟帖# 走1099 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-27 | |
| • #跟帖# 加几句。如果决定PIP，一定要快刀斩乱麻。 [职场生涯] - 加州lalin(421 bytes ) 2021-07-27 | |
| • #跟帖# 你第一次one one会议 准备工作还欠火候。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-26 | |
| • #跟帖# PIP开动，没有留下的余地了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-26 | |
| • #跟帖# 第三条写得特别好！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-16 | |
| • #跟帖# 祝贺。同时说明C是有真本事的，越有本事的越乐意分享。 [职场生涯] - 加州lalin(156 bytes ) 2021-07-15 | |
| • #跟帖# 既然在纠结工作还是不工作，那么有能力退休就退休吧。享受生活！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-07-06 | |
| • #跟帖# 不管收不收购，offer letter上的东西不会变。 [职场生涯] - 加州lalin(229 bytes ) 2021-05-14 | |
| • #跟帖# 自己找没用，现在最好出律师信。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-05-01 | |
| • #跟帖# 很抱歉你走到这步。 [职场生涯] - 加州lalin(2153 bytes ) 2021-04-30 | |
| • #跟帖# 我记得是18年的法律。雇主不能询问核对申请人的薪资历史。 [职场生涯] - 加州lalin(1768 bytes ) 2021-04-30 | |
| • #跟帖# 一般大公司雇佣contractor都会走Agent。 作为个人你通不过大公司的Vendor认证。 [职场生涯] - 加州lalin(71 bytes ) 2021-04-26 | |
| • #跟帖# 你前面的老板被炒了，不代表下一个老板也会被炒掉。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-04-26 | |
| • #跟帖# 加州几年前就不能问了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-04-26 | |
| • #跟帖# PIP了肯定会走人。不然你老板PIP他干嘛？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-04-09 | |
| • #跟帖# 学校，政府部门，无盈利机构和公司的运作很不一样。“don't accept a counter offer"是指公司。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-03-26 | |
| • #跟帖# 建议 [职场生涯] - 加州lalin(936 bytes ) 2021-03-22 | |
| • #跟帖# 50个人的小公司还有这么多戏，GM和CEO都不称职啊。 [职场生涯] - 加州lalin(378 bytes ) 2021-03-17 | |
| • #跟帖# 想办法调去财大气粗的组吧。你的组爹不疼妈不爱，头应该没啥用，不如借机会换组。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-03-04 | |
| • #跟帖# 你在公司13年，以前的review如果都很好，她没理由给你个很差的，除非工作性质有重大变化。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-03-04 | |
| • #跟帖# 祝各位同学新年快乐，万事如意，阖家幸福，事业有成，牛年大吉！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-02-16 | |
| • #跟帖# 恭喜恭喜！ 新工作很好的开头！ 祝牛年更顺利 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-02-08 | |
| • #跟帖# 这个post是不是agent贴的？正式公司这么贴会有discrimination的问题 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-01-27 | |
| • #跟帖# 同问。女生在TECH Field比男生艰难多了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-01-27 | |
| • #跟帖# 职场上尽量对事不对人。和不对付的人，保持距离。这种内部奖励的提名，你可以从别人那里得呀。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-01-19 | |
| • #跟帖# refer 给leader。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-01-11 | |
| • #跟帖# 恭喜楼主退休，好好享受退休生活。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2021-01-11 | |
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