忍不住说，楼主年龄不小，职场人际关系太不成熟了。从你之前的帖子，大概可以看到你老板对你的review有很大一部分的真实。

来源: 加州lalin 于 2022-07-18 15:20:12 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1901 bytes)

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回答: 要求提职反惹了大麻烦由 LIZAR 于 2022-07-16 13:20:36

不建议立刻换工作，不如现在目前的岗位上提高自己的沟通能力。几点注意事项，

1. 开口说别的同事不好前，先想想你要达到什么目的？没目的，就不要开口。西方文化平时都是互相夸，你好我好大家好，有利益冲突时才需要掰清楚。中国文化传统都是挑刺，我们从小被人挑刺，认为日常挑刺是正常的。既然来了美国，这个入乡随俗是必要的。心里不赞同，至少可以不表态吧。

2. 有利益冲突时，如何正确的表达也是要有技巧的。比如你说你老板之前有机会都不给你，除了抱怨你有没有坦诚的和他沟通？比如说，XXX项目我很有兴趣，老板你看你觉得哪些方面我需要提高，从而你能放心的让我来做这个项目？职场忌讳用直白的“为什么他有我没有”这种方式来讨价还价。这是不成熟的表现，是“crying baby”。

3. 不要什么事都指望HR来帮你解决。普通员工对HR应该是能离多远离多远。 HR在公司里的功能不是工会组织。HR是帮公司规避风险的。比如你居然说了性别歧视，年龄歧视这么直白的威胁。HR和你的谈话是确认对公司来说到底你是威胁还是你的老板是威胁。你的回答直接肯定了你是威胁。哎。。

4. 如何要求升职？你首先要根据职位要求对自己有个正确的衡量。和老板的谈话应该告诉他你的职业目标是升到这个职位，请教他帮你看看目前还缺什么，如何改进，如何培训。这是你老板的工作，你可以根据他的反馈自己订目标，要求老板支持，提供培训机会，项目机会，业绩衡量的数据。一步步去做。这些是日常就要进行的，不是只在performance review上才说的。