你既然想升职，正好问问。不然同级没有责任别人的烂差事，既然都做了，不如要求名正言顺。

所有跟帖： 

• 我不做这烂差事早都够升职标准了。我会问，但是即使升职了，如果还是这种状态，升职也不解决问题，活还是一样多，而且那会是更名正言顺的 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 12/04/2020 postreply 18:31:17

• 升职以后活更多责任更多应该是expected的啊，难道升值以后会活更少？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:03:05

• 升职以后干的活不一定多，很多人有这个误区. 如何处理工作关系是个技术. -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:47:37

• 那直接做CEO肯定最轻松了？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 11:07:26

• 升职责任多会议多不一定干活多. 资源不够可以要. -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 10:56:18

• 开会不算“活”？哦，有的人的工作就是整天开会啊，等于没干活？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 15:42:30

• 有体验开会不觉得累. lol -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 18:29:52

• 那你适合做CEO -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 19:41:55

• 试试这样想，你能不能管理这两个人？你老板不管的东西，你管得好吗？比如他们的performance。能的话为什么不争取升职？ -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 23:10:32