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| • #跟帖# 嗯，好在大家都可以自由发言 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 这点我一开始就说明了：不同公司政策不同 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 不牛，只是实话实说 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 业绩是每个quarter结束，就要review的，哪会等到年底才看？我们每季度开全员大会，Executives都要review今 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 我老公公司跟我们公司一样。我和老公各自管理的部门，自己都有一定的Budget做分配，系统是会给你一定时间考虑或调整 [职场生涯] - 臭臭妈妈(146 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 我们公司没有，各个老板上报的加薪幅度，要往上报得到批准，这个期间可以改动，但到了跟员工review的时候，一切都已经成定局了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 给你举了例子：个把月前，被人事告知可以考虑offcycles，并且有明确的指导方针，我提了三个promotion的名额及加薪幅度 [职场生涯] - 臭臭妈妈(110 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 还是不同意HR那段 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 大多数有道理，唯有两条：1. annual performance review的时候再提涨工资已经晚了，跟员工谈话不过是总结了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(258 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 1.还没确定一定是under performed,不要自己吓自己。2.在自我评估的时候，一定要把自己的关键成绩仔细地列举出来，不 [职场生涯] - 臭臭妈妈(285 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# 新东西完全靠自己从头开始学肯定比较难。你能否自学同时跟有经验的人set up a learning session呢? [职场生涯] - 臭臭妈妈(405 bytes ) 2021-02-21 | |
| • #跟帖# 去年底我们部门大调整，老板在我原来负责的GEO基础上又加了加拿大和美国的两部分 [职场生涯] - 臭臭妈妈(1113 bytes ) 2021-02-20 | |
| • #跟帖# Off Cycle都是direct manager sends proposal, HR review and approve; [职场生涯] - 臭臭妈妈(46 bytes ) 2020-09-17 | |
| • #跟帖# Promotion时工资的涨幅一般是根据你工资所在的Band的高中低端来决定的。如果你现在所在的band比较高端，升职时加薪幅度 [职场生涯] - 臭臭妈妈(306 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 你这样出尔反尔，会让人觉得没有信用，也许会适得其反的。我最近在面试最后入围的两个人里做决定给offer [职场生涯] - 臭臭妈妈(349 bytes ) 2019-07-12 | |
| • #跟帖# 看来不搞技术的话，就没这个顾虑。这么多年，唯一面试过一个台湾人，其他都是各种肤色，很少国人 ：） [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-07-12 | |
| • #跟帖# 跟我手下的一个人很像，我觉得只要你对自己有信心，位子稳固的话，就没必要太担心；还是对他的积极性给予鼓励，毕竟 [职场生涯] - 臭臭妈妈(275 bytes ) 2019-07-05 | |
| • #跟帖# 也许下家给他的offer很好，弥补了损失。而且不是人人都能为钱而忍的 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-06-21 | |
| • #跟帖# 才五十就不行了？感觉你要多锻炼注意身体健康了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-06-01 | |
| • #跟帖# 如果你对自己在现在公司的发展前景不乐观的话而且也打算搬家，那就换 [职场生涯] - 臭臭妈妈(137 bytes ) 2019-06-01 | |
| • #跟帖# 不是，我很享受上班，让我一直在家会得抑郁症 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-06-01 | |
| • #跟帖# Cross training主要是教授business process和系统操作步骤，都是比较死板的东西， [职场生涯] - 臭臭妈妈(185 bytes ) 2019-05-24 | |
| • #跟帖# 工作中，训练新人或cross training都是正常的工作安排，除非你已经知道要走人由他顶替你，否则你没有理由不训练他 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-05-24 | |
| • #跟帖# 重名重性经历相似的也是一种可能，但是，如果你真的有疑问，跟人事提一下也是可以的；我认为人品比技术能力重要，我对简历上 [职场生涯] - 臭臭妈妈(53 bytes ) 2019-04-26 | |
| • #跟帖# 直接1-1谈话，要求他按时参加会议；工作中明确deadline,如果能按时完成不要micro-management;如果太闲说明 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-04-12 | |
| • #跟帖# If the content was work related, your coworker was right, you sh [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 不是需要常出差的职位，但有时workshop or business meetings还是需要出差 [职场生涯] - 臭臭妈妈(126 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 不是说一点都不能提，而是有效地提：1.明确你的career goals 2.表达你有往上走的意愿 [职场生涯] - 臭臭妈妈(220 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 比华人更直接是绝对的 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 你说的也没错，但是我认为要有效地要求：比如自己在工作上承担了更多的责任，或者要求扩大job scopes,并且 [职场生涯] - 臭臭妈妈(337 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 那你确实应该想想换老板了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 哈哈，大概你们公司出差是个苦差事，我们部门的人可是挺积极的 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 因为他们的工资本来就跟市场挂钩了，我们公司每年都有跟同行业薪资做benchmark，工资低于市场的已经调过了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(139 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 其实从老板的角度讲，员工表现如何老板一般是看得很清楚的（因为有比较而且角度不同）所以那些top performers [职场生涯] - 臭臭妈妈(799 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 不是，A&B本身工作也很努力，基本上每年保持在Top Talent里面，所以他们的加薪和奖金确实比别人高。而且 [职场生涯] - 臭臭妈妈(165 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 我举几个自己员工如何要求加薪升职的例子吧： [职场生涯] - 臭臭妈妈(1385 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# It doesn't hurt to ask.你一点都不提老板自然认为你对现状比较满意，如今你不满意了，当然应该提出来，和和气气 [职场生涯] - 臭臭妈妈(77 bytes ) 2019-04-05 | |
| • #跟帖# 不客气，我也很喜欢他家的周末娱乐节目，内容比较有档次 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-31 | |
| • #跟帖# 听广播新闻，比如NPR,我开车时就听，感觉对听力已经当前所发生的话题都有帮助 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-31 | |
| • #跟帖# 哦，也许政府机关如此，我只对美国的私企比较了解，光靠拍马屁肯定走不了多远 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 那没有老公的，或者自己就是男的，靠谁？ [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 解释一下党kui是什么意思？ [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 这倒是，但是傻子有钱有权的不多，那一票对整个大局的影响力度不够强劲啊 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 你还是忽略了重要的基础：从普通员工到部长的一大步，还是要了解掌握那个领域的 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 但是，前提是要先努力积攒能量才可能达到能“忽悠住”你的层次，傻子不少，但聪明人也到处都是 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 融会贯通不是只局限于一个领域的，而绝大多数的人根本Get不到这一点 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 这是你只看到了表面的东西，背后的工作和努力你没见到而已 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 这种总结臆想成分很大 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 沟通能力强不是只要会说话就行的，而是对自身的领域能够提纲携领，总结归纳到位；而做到这一点，对自己的领域一窍不通根本 [职场生涯] - 臭臭妈妈(185 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 大概这是加拿大的状况？在美国这么多年，还是认为管理者里面，有实干能力的才能坐稳位子，Money talks. [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2019-03-18 | |
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