不是，A&B本身工作也很努力，基本上每年保持在Top Talent里面，所以他们的加薪和奖金确实比别人高。而且

今年他们也在我submit的promotion list上，正在等senior management & HR的批准，目前来看至少一个人升职是没有什么问题的

所有跟帖： 

• 那么是不是他们不提，老板也会给加，他们一提就会提前加，还是等到年终评估时多加点 -贴心她妈- ♀ (203 bytes) () 04/06/2019 postreply 10:19:17

• 其实从老板的角度讲，员工表现如何老板一般是看得很清楚的（因为有比较而且角度不同）所以那些top performers -臭臭妈妈- ♀ (799 bytes) () 04/06/2019 postreply 10:47:02

• 我觉得你举的例子都是weak case,都是以个人情况要求加薪，而不是根据自己的work load或者市场价格 -lookatme..- ♀ (38 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:31:57

• 因为他们的工资本来就跟市场挂钩了，我们公司每年都有跟同行业薪资做benchmark，工资低于市场的已经调过了 -臭臭妈妈- ♀ (139 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:11:54

• 出差机会？hmm出差不是burden吗。谁愿意出差啊 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:56:01

• 哈哈，大概你们公司出差是个苦差事，我们部门的人可是挺积极的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:12:45

• 需要出差的职位工资可不是多一点二点，是大大的多哦 -像龟的兔子- ♀ (176 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:19:12

• 不是需要常出差的职位，但有时workshop or business meetings还是需要出差 -臭臭妈妈- ♀ (126 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:33:47

• 谢谢解惑，我也觉得不用提，其实老板心里跟明镜似的，除非是坏老板 -贴心她妈- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:12:14

• 不是说一点都不能提，而是有效地提：1.明确你的career goals 2.表达你有往上走的意愿 -臭臭妈妈- ♀ (220 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:47:31

• 我觉得还得提。会哭的孩子有奶吃。老板多一事不如少一事，你不提他也乐得维持现状 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:58:44

• 那你确实应该想想换老板了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:13:25

• 我老板很好。但是不管老板好不好，升职加薪这种事一定要自己表达有这种愿望而不是被动地expect it to happen -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:34:41

• 你说的也没错，但是我认为要有效地要求：比如自己在工作上承担了更多的责任，或者要求扩大job scopes,并且 -臭臭妈妈- ♀ (337 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:47:41