其实从老板的角度讲，员工表现如何老板一般是看得很清楚的（因为有比较而且角度不同）所以那些top performers

自然会在加薪升职上得到优先考虑，幅度也更高些；但是，如果说表达了升职加薪的愿望一点帮助都没有，也不是，因为老板还是希望自己的员工happy，在一定程度上还是尽自己所能满足他们的要求 --比如加薪升职不行，就给他们一些出差的机会，或者帮他们争取其他的获奖机会，但所有这些的前提，还是要他们自己先努力尽责了才行。否则老板就会考虑换人了。

至于什么时候加，各个公司政策不同，我们公司除了年底加薪分红，每年另有out of cycle promotions

所有跟帖： 

• 我觉得你举的例子都是weak case,都是以个人情况要求加薪，而不是根据自己的work load或者市场价格 -lookatme..- ♀ (38 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:31:57

• 因为他们的工资本来就跟市场挂钩了，我们公司每年都有跟同行业薪资做benchmark，工资低于市场的已经调过了 -臭臭妈妈- ♀ (139 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:11:54

• 出差机会？hmm出差不是burden吗。谁愿意出差啊 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 11:56:01

• 哈哈，大概你们公司出差是个苦差事，我们部门的人可是挺积极的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 12:12:45

• 需要出差的职位工资可不是多一点二点，是大大的多哦 -像龟的兔子- ♀ (176 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:19:12

• 不是需要常出差的职位，但有时workshop or business meetings还是需要出差 -臭臭妈妈- ♀ (126 bytes) () 04/06/2019 postreply 16:33:47

• 谢谢解惑，我也觉得不用提，其实老板心里跟明镜似的，除非是坏老板 -贴心她妈- ♀ (0 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:12:14

• 不是说一点都不能提，而是有效地提：1.明确你的career goals 2.表达你有往上走的意愿 -臭臭妈妈- ♀ (220 bytes) () 04/06/2019 postreply 13:47:31