其实从老板的角度讲，员工表现如何老板一般是看得很清楚的（因为有比较而且角度不同）所以那些top performers

自然会在加薪升职上得到优先考虑，幅度也更高些；但是，如果说表达了升职加薪的愿望一点帮助都没有，也不是，因为老板还是希望自己的员工happy，在一定程度上还是尽自己所能满足他们的要求 --比如加薪升职不行，就给他们一些出差的机会，或者帮他们争取其他的获奖机会，但所有这些的前提，还是要他们自己先努力尽责了才行。否则老板就会考虑换人了。

至于什么时候加，各个公司政策不同，我们公司除了年底加薪分红，每年另有out of cycle promotions