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| • #跟帖# 一定要辞职吗？可以跟老板商量work remotely.或者至少给你几个月时间这么做。然后骑驴找马，他也不至于措手不及，win- [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-06-23 | |
| • #跟帖# 公司之所以给你两次PIP就是为了炒你的时候不留law suit的隐患。人事和你老板那里早已有了足够的“证据”让你走。你现在这样做 [职场生涯] - 臭臭妈妈(331 bytes ) 2015-06-19 | |
| • #跟帖# 你们公司有forced ranking吗？如果有，不一定是你老板想赶你走，而是： [职场生涯] - 臭臭妈妈(527 bytes ) 2015-06-15 | |
| • #跟帖# 就穿衬衣+A字裙；或者衬衣+长裤 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-06-05 | |
| • #跟帖# 就说你对酒精过敏 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-06-04 | |
| • #跟帖# 当然可以，也许人家忙忘了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-29 | |
| • #跟帖# 你小老板做的完全合情合理。我们部门的员工隔段时间还专门安排cross training.就是为了大家多彼此学习，了解不同的bus [职场生涯] - 臭臭妈妈(51 bytes ) 2015-05-28 | |
| • #跟帖# 他们的傲慢和不友好具体表现是什么？ [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 建议你：赶紧找下家！两个PIP就是为了雷你做铺垫的，你几乎没有胜算的机会 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 不客气 :) [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-26 | |
| • #跟帖# 我们公司员工订购东西，老板都会收到通知的，你不提老板也知道 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-26 | |
| • #跟帖# 这其实就是个做人是否周到的问题。提前打声招呼，老板会觉得比较受尊重 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-26 | |
| • #跟帖# 一般部门都有 equipment budget 的，这些东西都是常用的应该没问题 [职场生涯] - 臭臭妈妈(165 bytes ) 2015-05-26 | |
| • #跟帖# 没什么晚的，人事部处理的事件也不一定就一定是员工的错，只要其他部门有经理肯接收，换部门不是不可能的 [职场生涯] - 臭臭妈妈(84 bytes ) 2015-05-21 | |
| • #跟帖# 政府体系跟私营企业不同，所以没法给你出主意。在私营企业，一般来讲，如果你跟老板之间的矛盾闹到了HR，而且你没有信心搬倒你老板的话 [职场生涯] - 臭臭妈妈(160 bytes ) 2015-05-21 | |
| • #跟帖# 纠正一点：RSU税withheld是在vested的时候，但最后你是否补税或欠税，还是要看你当年的tax bracket。也就是 [职场生涯] - 臭臭妈妈(54 bytes ) 2015-05-19 | |
| • #跟帖# Nope, RSU. [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-19 | |
| • #跟帖# 税是按你的卖价来付，也就是说给你的时候是10刀，卖的时候是100刀，要按100刀来付税。一般卖的时候，broker [职场生涯] - 臭臭妈妈(220 bytes ) 2015-05-19 | |
| • #跟帖# 我也不知道具体查什么，没跟人事具体问过。应该重点是犯罪毒品记录，工作经历等等吧 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-01 | |
| • #跟帖# 背景调查一般需要大概一周时间，不用急 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-05-01 | |
| • #跟帖# 休产假并不保证工作的绝对安全，尤其是公司大面积裁人，被裁的不只你一个，你现在就是要跟HR协商，是否能在你的package里把 [职场生涯] - 臭臭妈妈(69 bytes ) 2015-05-01 | |
| • #跟帖# 正常 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-04-30 | |
| • #跟帖# 同意。如果别人已经给了你budget的上限了，再讨价还价要更多就难了，不是不可能，但机会不大 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-04-29 | |
| • #跟帖# 这个比较不合常规。每年公司做review都是有deadline的，除非员工休假否则都要做。 [职场生涯] - 臭臭妈妈(63 bytes ) 2015-04-16 | |
| • #跟帖# 他没有是因为performance没有meet基本要求吗？ [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-04-16 | |
| • #跟帖# 过奖！ ：） [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-04-09 | |
| • #跟帖# 看进来 [职场生涯] - 臭臭妈妈(852 bytes ) 2015-04-08 | |
| • #跟帖# 如今没有完全不可替代性的工作（工作本身都在变化中），你只有做到自己能力范围内最大保险性 [职场生涯] - 臭臭妈妈(60 bytes ) 2015-04-08 | |
| • #跟帖# 不同公司的策略不同。如果他们给你的offer是他们的底线，那你应该有5-10%的讲价余地。如果人家已经给你比较高的offer了， [职场生涯] - 臭臭妈妈(135 bytes ) 2015-04-04 | |
| • #跟帖# 你可以讨价还价。但是否成功，就要看人家多想要你了。整体compensation如何呢（奖金，股票等等）？ [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-04-04 | |
| • #跟帖# 我们也有，很久没去查了，但记得15号的工资提前几天才能看到。不过你看一下你的小时工资，有没有变就知道了。 [职场生涯] - 臭臭妈妈(51 bytes ) 2015-04-02 | |
| • #跟帖# 你们公司是什么时候发工资呢？一般公司是月中和月末(15号和30号）。也就是说新工资即便1号开始奏效，也要到15号才发 [职场生涯] - 臭臭妈妈(232 bytes ) 2015-04-02 | |
| • #跟帖# 谢谢分享。我倒是从来没觉得工作妈妈教育抚养不好孩子，反而认为工作父母 [职场生涯] - 臭臭妈妈(68 bytes ) 2015-04-01 | |
| • #跟帖# 我感觉现在比以前轻松多了，孩子不用我们时刻照顾跟踪着了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(39 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 我倒觉得不一定老板可以闲置她，也许自己的安全感比较弱也是一个问题。 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 不客气 ：） [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 几个建议： [职场生涯] - 臭臭妈妈(630 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 可以理解你的情绪，但是，business is business.老板的考虑是从工作不受干扰来考虑的，你既然看重这份工作，就从大 [职场生涯] - 臭臭妈妈(846 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 从你老板的角度来看的话，他的安排确实有自己的道理。你现在孩子还小，肯定关注的重心是家庭，老板为了公司工作上的考虑，也不可能把 [职场生涯] - 臭臭妈妈(649 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 对，重点在于分工，双职工一定要双方都参与分担家务，就不会感觉压力太大了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-03-30 | |
| • #跟帖# 我家孩子小外加老公读书又工作的时候，我也辛苦过，但是，孩子大点就容易多了 [职场生涯] - 臭臭妈妈(198 bytes ) 2015-03-30 | |
| • #跟帖# 真正享受职场的妈妈就不会觉得上班是压力，而是觉得上班是动力。 [职场生涯] - 臭臭妈妈(129 bytes ) 2015-03-30 | |
| • #跟帖# 是啊，公司要雷人都是早早就开始准备的，但是不到该说的那一天，是绝对不漏口风的。这是程序，冷酷了点，但很正常的程序 [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-03-30 | |
| • #跟帖# 看起来公司走的是正常程序。不过，对于奖金，你应该跟公司问清楚是否照发（按理你下月中才走，三月底的奖金应该不受影响） [职场生涯] - 臭臭妈妈(296 bytes ) 2015-03-30 | |
| • #跟帖# 看来我们心有戚戚啊～～～ :P [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-03-26 | |
| • #跟帖# 我们就有拖了很久的，还是因为不是十分满意。尤其是大公司“送神”更难，所以比较谨慎，很满意的才给offer [职场生涯] - 臭臭妈妈(103 bytes ) 2015-03-26 | |
| • #跟帖# 这取决于有多少人在他们的面试名单上，而且你是排在前头还是后头。一般来讲，如果真的是非常满意的，很快就有消息了，否则，他们就是 [职场生涯] - 臭臭妈妈(15 bytes ) 2015-03-26 | |
| • #跟帖# 国人就是顾及太多放不开。即便是临时的又怎样？只要那个同事不是自己的直接上司，就没有义务再让他review自己的工作 [职场生涯] - 臭臭妈妈(93 bytes ) 2015-03-26 | |
| • #跟帖# 既然你的直接老板VP已经发话不用那个同事review了，你还有什么好顾忌的？以后工作做完直接发出去，不用给他看告知他不就行了？ [职场生涯] - 臭臭妈妈(0 bytes ) 2015-03-26 | |
| • #跟帖# 从work life balance上来讲，欧美国家的公司最人性化。就连国内的外企公司，也受到老中加班加点的文化影响，把加班当作 [职场生涯] - 臭臭妈妈(114 bytes ) 2015-03-25 | |
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