当员工与老板有问题时

当员工与老板有问题时，ＨＲ一定要站在老板这一边，这是ＨＲ的职能，不管是私人企业还是政府机关都是如此，这时的ＨＲ，不是保护老板，而是保护企业和政府机关的利益以及正常运行。这时的ＨＲ人员就是你的亲儿子，亲爹，亲妈，也得如此，这是他们的职能本能。
还有一点儿，不管是私人企业，还是政府，员工一定要服从上级的命令，尊重上级的领导，否则，上级完全因为员工不服从命令，不尊重上级而被立即解雇，这是绝对没有什么含糊的，因为美国任何企业，政府机构明明白白规定，上司有绝对的权利解雇员工。
还有还有，有好多的职业，一般是专业强，职务高的职业，公司以及政府，不需要任何的理由， 随时随地可以解雇这样高端的员工。
对于员工来说，不管你有多大的委屈，多大的不如意，ＨＲ只能起调和的作用，和提供咨询的作用，关键时，你必须请法律师，走司法程序，这时，就是老板上司是你的亲儿子，亲爹，亲妈，你也得请法律师，走司法程序，因为，一旦上了司法程序，你跟上司已经没有多大的关系，冲突了，你是跟公司，政府有冲突，有厉害关系，你要保护你的利益，政府企业要保护政府企业的利益。
在美国我们不要怕打官司，上法庭，即使美国总统对不起你 你要跟他法庭上见，是输是赢由法官来说，当然好多的时候，可能两败俱伤，还是和解的好。
不过你也不能毫无道理的就起诉谁，尤其是起诉公司，政府，你没有什么道理，你的起诉恐怕连成立都不会成立。
这需要你懂得一些ＨＲ的道理，同事平时注意些。

所有跟帖： 

• 上司有绝对的权利解雇员工？一看就是没真正参与过解雇员工的；一看就不知道现实中有员工告老板，老板走人的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:14:59

• yes, 上司有绝对的权利解雇员工 -noworry- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:17:12

• 那是你经历的实例不够多 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:23:27

• 瞎说。hr不点头，上司也干瞪眼。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:24:31

• 不可能。臭臭妈也是老板。她更了解企业的事情 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:33:26

• 这个可能要看工作时签的合同。我家领导是政府部门， 合同规定解雇人必须有两封警告信。 有一个倒霉蛋，上下午各接到一封， -gegenion- ♂ (102 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:23:31

• 所以不是说上司想解雇你就解雇你了，很多程序要走，其间人事律师的inputs都有用，而且不是任何时候都跟上司看法相同的 -臭臭妈妈- ♀ (106 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:27:43

• 完全可以ｆｉｒｅ掉.但是如果有两封警告信以后再ｆｉｒｅ掉的人是那不到ｕｎｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:46:11

• 只跟你这样的说，如果老板就是想解雇你，尤其时你确实有些不当，尤其时有不遵上司，不服从命令，等等　就是老板临离开老板的职务当天，都 -noworry- ♂ (388 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:24:28

• 所以你也同意老板不能想解雇你就解雇你，还是要有正当的理由才行？呵呵 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:28:47

• 赞无主席， 你发了那么多贴， 这一贴是最有用的， 说出了职场的真实！ -gegenion- ♂ (86 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:16:53

• you are rightm thx -noworry- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:17:42

• 老板要有证据去解雇员工，不是随时随地可以解雇的。 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:23:29

• 没有那么绝对的事情，我就认识一个人被裁后，几次三番找HR 申诉 -QKA- ♀ (83 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:23:35

• 这个是表现不好被裁，顶头上司如果有什么问题不符合规定，是可以改变的，如果公司改组，裁人多的话，不一样。 -绿蚁采菊- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:26:32

• 就是发生在公司大裁员的事情 -QKA- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:35:27

• 肯定有不能裁他的理由，只是其他人不知道而已。 -绿蚁采菊- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:41:05

• 对的，说的很好，都是看法律条款的，HR 和公司法律顾问，以及职业律师都是天天打交道的，否则公司会被坑惨了，哪有向着哪方一说。 -绿蚁采菊- ♀ (157 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:23:37

• U are right -hz82000- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:23:52

• 在美国政府机构，如果他／她不是political appointee，若想解雇他／她，你要拿出充分理由、根据的是什么条文。 -法眼- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:24:10

• 你想得太好了，工会有时也是无能无力，也是愿意和不愿帮你这个有问题的员工，看情况而定。 -noworry- ♂ (388 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:27:25

• 非也！若非political appointee，你不能凭个人好恶解雇人；别人不是serve at your pleasure -法眼- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:33:00

• 赞无主席！Apprentice里就是这么演的。LOL -Baritoner- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:27:04

• thank you very much. -noworry- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:28:17

• 资本主义社会的本质是赚钱，老板雇员工的目的是赚钱。老板花钱雇HR，是为了帮助老板在处理员工的程序中不受法律制裁。 -白煤球- ♀ (56 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:49:00

• 没有什么事情是绝对的 -难兄难弟不易- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:56:52