当员工与老板有问题时

当员工与老板有问题时，ＨＲ一定要站在老板这一边，这是ＨＲ的职能，不管是私人企业还是政府机关都是如此，这时的ＨＲ，不是保护老板，而是保护企业和政府机关的利益以及正常运行。这时的ＨＲ人员就是你的亲儿子，亲爹，亲妈，也得如此，这是他们的职能本能。
还有一点儿，不管是私人企业，还是政府，员工一定要服从上级的命令，尊重上级的领导，否则，上级完全因为员工不服从命令，不尊重上级而被立即解雇，这是绝对没有什么含糊的，因为美国任何企业，政府机构明明白白规定，上司有绝对的权利解雇员工。
还有还有，有好多的职业，一般是专业强，职务高的职业，公司以及政府，不需要任何的理由， 随时随地可以解雇这样高端的员工。
对于员工来说，不管你有多大的委屈，多大的不如意，ＨＲ只能起调和的作用，和提供咨询的作用，关键时，你必须请法律师，走司法程序，这时，就是老板上司是你的亲儿子，亲爹，亲妈，你也得请法律师，走司法程序，因为，一旦上了司法程序，你跟上司已经没有多大的关系，冲突了，你是跟公司，政府有冲突，有厉害关系，你要保护你的利益，政府企业要保护政府企业的利益。
在美国我们不要怕打官司，上法庭，即使美国总统对不起你 你要跟他法庭上见，是输是赢由法官来说，当然好多的时候，可能两败俱伤，还是和解的好。
不过你也不能毫无道理的就起诉谁，尤其是起诉公司，政府，你没有什么道理，你的起诉恐怕连成立都不会成立。
这需要你懂得一些ＨＲ的道理，同事平时注意些。