每天或者看录像,或者看直播,讨论多元化问题。虽然川总已经紧急叫停了,但先生单位说,在有进一步指示之前,一切照旧。
各种讨论的结论是虽然没有设配额,但今后招聘在考察学历,工作经验,工作能力之外,还需加入种族。新招的少数族裔雇员工作压力大,要减压,减少工作时间,便于他们更多参与社区活动。
问题是先生单位的多元化负责人在公共场合表示过,不能把多元化的概念扩大化,不然会影响黑人候选人的数量。先生单位自去年来,五个重要岗位招的全是黑人。先生看到的简历中,没有一个亚裔。先生一直觉得很纳闷,因为有一个岗位是在亚裔社区。后来无意中先生得知,有亚裔申请,人事那边直接过滤掉了。
亚裔到底算不算少数民族?!大家不要抱太多幻想了。