通常的说,PIP就是上司,甚至上司的上司,一起商议要员工走人。
这就是无忧曾经多次提醒朋友们,不是大公司,国家机关不解雇人,不可以掉以轻心,更不可以不把上司当上司,不把工作当工作。
不管是私人企业,还是国家机关,上司最重要的权力,也是必要的管理方式,就是解雇员工,没有解雇员工的权力,任何人也不会做这样的上司。
解雇员工,最好, 最冠冕堂皇的方式,就是PIP,虽然PIP不等于说,这个员工就不好,不胜任,也不一定有了PIP,员工就一定要被解雇。
解雇的理由很多,大致如下:
1,不尊重上司。
2,不服从上司的指令。
3,不完成上司的分配的任务
4,行为不端,违法乱纪,这不止是工作时,甚至工作外的行为不端,违法乱纪。
无忧认为,不管因为那种原因,有了PIP之后,千万不要冲动,也不要害怕。
1,配合上司,继续好好工作。
2,要找律师,全保自己的权益,争得更好的待遇以及结果,尤其是,要跟公私,机关协议,任何一方不得,把PIP的记录泄漏给任何人,任何企业,以及任何国家机关,确保PIP没有记录,律师费用很低的,甚至是公司,机关要承担你的律师费用。
3,跟自己知心的朋友,甚至同事商量如何对待这个PIP。
4,千万不要轻易就自己走人,能坚持多久就多久,有的时候,不是你走了,而是你的上司反而先你走了,新的上司一般不会对你的PIP太在意。
5,有的时候,PIP还就是PIP,你不是不可能通过PIP,从而又是一个好员工,甚至是上司的好助手。
5,PIP不是好事情,但不是丢人的事情,更不是天要塌下来的事情,全当是被姑娘抛弃一次,再找个好姑娘做老婆就是了,世界上两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的女人有的是。
有了PIP之后,千万不要冲动,也不要害怕。
所有跟帖:
• 一亩三分地上很多中国人的例子,亚马逊据说两年没有提升就很大可能性PIP -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:46:43
• 就是要么升职要么滚蛋。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:47:23
• 哪儿有那么多职位来升?你说的是国内吧, 大部分人都是螺丝钉 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:52:05
• 升值是往上调一级别。你查一下一亩三分地。据说是级别四到级别五最多。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:53:30
• 不知道什么是一亩三分地 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:54:33
• 年轻的小留很多都用那个网站。人家不上文学城。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 07:13:36
• 对,PIP不是好事情,但不是丢人的事情.就是公司经济不好要赶人.否则为啥这个时候PIP, 以前都符合要求 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:49:13
• 很多PIP吗?我是听说过没见过。有一个同事去年辞职,说老板找她谈话,很不客气。她自己走了,说他们就是在做paper trail -greenoasis- ♀ (522 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:52:18
• 不多也不少,这样的事情,有时甚至跟自己的老婆都不说,你怎么会知道他人是被走的,还是自己走的。 -noworry- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:57:46
• 看行业吧,很动荡的公司会很多。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 07:20:10