危机来临，我是躲开，还是挺住

前天领导告诉我lead developer决定不干了。这对我们部门是一个很大损失，因为他各方面经验非常丰富，很难再找到能替代他的人。两个原因，一个是上次跟我就一个技术问题有分歧，有了不愉快，从那以后我们之间几乎没有了任何交流。二是他觉得我们的系统太老化了，他没有机会接触到新技术，怕耽误前途。

今早正好一个猎头打来电话，问我一个位置敢不敢兴趣。

心情不好。

所有跟帖： 

• ～～～ -书友- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:28:36

• 尊重他的选择。 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:38:01

• 一个公司都只能短期做，觉得你要反省自己。也许你认为是别人的原因，但不能长期合作确实是问题。 -雾中发丝飞- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:28:50

• 来纽约前的那个公司我做了三年多。在纽约机会太多，跳的太勤但这其中也包括一次整个部门被system integrator 取代不是 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:41:27

• 那就好，一般领导都不会为一个人去频繁换人。出成果重要，但同事间的协作更重要。祝好运。 -雾中发丝飞- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:44:15

• 我觉得短期做是因为自身的career发展超过了公司的发展，需要寻找新的机会advance career -lookatme..- ♀ (143 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:46:26

• 同意，特别是在纽约，机会太多了。我那些还在Ohio的同事们，大多数还只是senior developer, 最多是tech le -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:51:23

• 碰上好的人和公司就扎下根来。周围老板同事不让人感觉舒服就做跳板。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 11:34:46

• 挺住。帮领导渡过难关 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:38:09

• 我们两个在重大技术问题的决策方面没有一致过。 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:48:05

• 没有道德品质问题你斗不过她就听她的。俩人较劲就跟两口子打架一样，不利于和谐，发展 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 11:21:28

• 工作是拿人钱替人消灾 -修车工- ♂ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:44:40

• 当然。 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:58:01

• 两手准备。 -betadine- ♀ (137 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:44:42

• 只能如此了 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:52:37

• 啥危机? 记得你上个公司也是难舍难分, 来到新公司马上精神爽, CEO送午餐. 相信下个公司会更多帅男, 走吧 -Giantfan- ♂ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:44:55

• 可不是吗？工作的第一个星期。。。 -betadine- ♀ (35 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:47:04

• 记性太好了：） -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:58:27

• 我现在只要wfh的工作 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:49:40

• 我从小受的教育是“学好数理化，走遍天下都不怕”，老了才体会到“在家靠父母，出门靠朋友” -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:51:15

• 别人离开跟你有啥直接关系？如果你觉得这家公司不错，告诉领导“别担心，你会和她一起度过难关” -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:56:04

• 这里人离开单位要去HR review的，听上去人家告她的状了。:( -ROA001- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 09:58:57

• 所以如果不想离开，一定要抱大腿 -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:01:09

• 你说的第二句，我不太同意，如果这么说了，一定要能做到，甚至做到120%才敢说，否则说大话更不好 -heka- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:03:21

• 她领导这会儿是有些失去重要员工的低沉，还能怎么样，眼下就是和领导一起再找一个lead developer -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:07:35

• 但这个跟她没关系，她也找不来，揽在自己身上，又办不到，会失去credibilite -heka- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:09:33

• 她领导不会让她去找，也一样是猎头推荐或有人送简历来，第一轮面试她领导有可能会让她参与。 -好吃狗- ♀ (194 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:12:51

• 她过去有时候会一根筋，现在上来发帖说这事，也是会看看他人的看法 -好吃狗- ♀ (62 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:09:52

• +1 -heka- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:00:06

• 挺住。 -暖阳暖光- ♂ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:13:00

• 我瞎回了一下，你和这个lead developer 谁是上级？ -HAPPY-DAY- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:16:25

• 领导征询我的意见了。我真的不想再做developer了。 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:20:15

• 我领导他 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:21:15

• 唉， -HAPPY-DAY- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:24:57

• 你领导的手下跟你没有任何交流，责任在谁？想带团队，这不是躲开或挺住能解决的问题。 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:24:57

• 一般手下重臣离职,做领导的就做两件事一自己短期马上亲自干离职人以前做的事情；二，马上招新人。你为什么要觉得危机来临？ -我想有个花园- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:24:19

• 铁打的营盘流水的兵，你离职你上级也是要做同样的事。你难道第一次遇到这样的情况？ -我想有个花园- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:25:58

• 五张多的人了,找个好点的大公司熬退休吧. -Baritoner- ♂ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:27:57

• 愿你平安过渡这一关。这些复杂处境不太懂不敢瞎说，我较为熟悉点的是学校环境，相对简单甚至枯燥，没多烦恼来回环旋。 -白梅格- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:28:26

• 你临时招不到人或者你其他工作太忙一般临时请咨询公司合同工来过渡。你问的问题和应对完全不像是已经要奔director 的人。 -我想有个花园- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:28:43

• 我现在的职称就是在director level。但是自从我领导两个月前突然插手，我的工作就没法正常开展了。 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:43:26

• 先检醒自己, 在你和你领导之间,如果你不足够强大那你的位置就是给她做嫁衣;只有你的资历人缘能力能超过她才可以兴风作浪或者另谋高就 -我想有个花园- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:49:57

• 没错 -heka- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:52:43

• 不要先怨领导插手，一般有三种情况，她会插手：1，她闲的没事干；2你不得力，她亲自superviser甚至插手；3你干的太好，她要 -heka- ♀ (137 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:51:45

• 那种也不是。我只让她知道什么发布了，中间的汇报工作我做的少，因为她几乎不回复email。她觉得我的透明度不高。 -9112020- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 12:31:33

• 9个月就离职,即使找到下一个位置,你的日子也是酸甜苦辣惶恐紧张和现在一样, 你的职场贴总体感觉还是职场经验非常少. -我想有个花园- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:57:02

• 他走跟你有什么关系，你真能折腾，这个地方好像才呆了不久 -princessannie- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:31:24

• 你以不变应万变。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:35:25

• 找个靠谱男人， 交一两个靠谱朋友，和女儿儿子好好相处。看你这两年闹来闹去，工作、约会富人、大闹论坛，不靠谱。 -Tom-Huang- ♂ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 10:44:32

• 如果你能接替他的工作就接替， 做开发比作management 更容易，有时也更吃香 -gzlady- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 11:27:49

• 挂在那儿别拒绝，多想想 -青柏- ♀ (0 bytes) () 09/24/2020 postreply 13:40:34