那位PIP的，先别急

看你在哪个州，各州规定不同，但大同小异。公司给你正式laid off 通知时，会 offer 你 severance package。 你不用马上签字，这是法律规定的。一般会给你14天的时间review, consult with a lawyer, etc。 你可以利用这段时间和公司讨价还价，有时可以争取到更好一点的package. 关键的一点就是不要Panic，也不要 too emotional. 千万不要马上签字。如果已被通知laid off，你再争是没用的，公司已经定好了名单，不会改变。不如好好商量，争取好一点的package。HR那里一般都是有回旋余地的。

仔细研究一下公司给的package，回忆一下自己在公司里的表现，有无可以和公司 bargain 的power。争一下没坏处，反正就是个最终走人。

所有跟帖： 

• 如果是被炒鱿鱼的，另当别论。 -shparis- ♀ (0 bytes) () 09/23/2020 postreply 13:39:33

• 不愧是律师 -大兔宝宝- ♀ (0 bytes) () 09/23/2020 postreply 13:40:56

• 这是我自己的亲身经验。我当时所在的team整个被端掉。我据理力争，最后据说是拿到该所史上最高 severance package -shparis- ♀ (0 bytes) () 09/23/2020 postreply 13:44:13

• 不过目前情势下，常规操作都很难说。退一步说，试试无妨。 -shparis- ♀ (0 bytes) () 09/23/2020 postreply 13:47:03

• PIP 和 layoff 不一样。 PIP 属于员工 Performance ， 没任何补助; layoff 大数情况下公司不行 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 09/23/2020 postreply 14:14:49