我二十年前就注意到， 不少白人喜欢雇对自己没威胁的人， 所以经常雇能力不行的人

所有跟帖： 

• 雇人的关键是雇能满足需要的人。如果一个人对你威胁巨大，说明他/她跟你角色重叠明显，肯定不是你需要雇的人 -akuan- ♂ (0 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:34:10

• 他们能搞得定上面，说明雇的人能力适中，哈哈。能力也不是越高越好，太好的一方面可能做出突出贡献，另一方面也可能 -seattleWA- ♀ (44 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:35:05

• 哪个族类都是这样吧。 -HAPPY-DAY- ♀ (0 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:40:41

• 武大郎开店哪里都有，但都不是主流吧 -古安- ♀ (0 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:42:54

• 中国用人也说"德才兼备德先行“，就是要找听话的先，才不才的没有听话那么重要。 -Oona- ♀ (0 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:43:39

• 从来没有这种感觉，都是一个罗卜一个坑，不qualify的，很快被走人。 -katies- ♀ (80 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:50:42

• 雇人的第一要素是团队成员喜欢，能工作到一起。一个能力强且努力的人来了 -遥遥- ♀ (101 bytes) () 08/04/2020 postreply 10:53:38

• 能力超强的往往是谁都不扽的，一般的工作能做就行，尤其大公司，不需要牛人。可以用钱买高端技术 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 08/04/2020 postreply 11:00:37