毕业7年了,现在是第三个工作了。老爹来美20多年,还在干第五个,其中第三和第五还是同一个工作;老妈除了餐馆等临时工外,真正的工作也就两个,一个五年,一个十年。看年青这一辈,跳槽频繁,除了强调个人兴趣外,还有工资(跳一次涨不少)的考虑。当然,没成家也就没有我们这些有家有口需要稳定的理由了。
为防止年青人因工资高跳槽,她现在的雇主采用的方式是每三年评估一次行业内的工资水准,凡员工低于平均数的,一律加工资到平均数。但依然阻止不了因个人兴趣跳槽的--年轻人冒险精神足,赌一把Startup,要公司IPO了就一辈子不用工作了。但这方面她现在的雇主没有跟上。也许不在硅谷,没有这个文化,她的雇主是尽量不给员工股份,而是只在工资上下功夫。所以,我就给她建议:别指望IPO发财,而是跟老爸老妈一样,一步一步投资吧。。。
每次换雇主,我就提醒她把401K的钱rollover到一个账户上,方便管理和投资。她胆子比较小,每次rollover了,都换成了现金。第三个工作才两年,所以在股市里的钱不多。每次回来就说:老爸啊,这钱长得真慢,还赶不上通货膨胀呢,买啥好?我给了建议她也不会听的,就是找个话题和我说说。。。当然,每个新的401K的MFs都是我挑的,反正DCA,雇主那里也没有多少选择,她只好把钱头进去。。。
还不错,这个年龄的资产相当于老爸老妈45岁的数量了。提醒她可以适当多一些aggressive的投资,主要是她投资的horizon比较远,不用象爹妈这样不能冒险。只要diversification作好,她可以高枕无忧的。。。
她在等下一个浪头。。。