年轻人经历了社会就

懂了，父母再教也没用。最近spacex layoff  了10%, 过程比较冷酷，让所有的人 pack up personal stuff 回家等信，收到信的就不用回来了，大家都惶惶等待，有些收到有些没收到，没收到的也都有朋友同事收到。经过这么一折腾本来信心百倍很热爱工作为工作骄傲的年轻人有了转变，所谓的royalty似乎都土崩瓦解。年轻人慢慢学，路还很长。尤其是中产家庭的孩子看父母的工作稀松平常，殊不知3，40年的工作生涯里这样的经历谁都有过。

所有跟帖： 

• 在美国layoff是很common的事，每年都发生。 -katies- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:21:56

• 自己经历还是不一样的 -冰块- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:55:04

• 有些公司公开的每年都要淘汰一定比例。 -iBear- ♂ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:23:26

• 我们每年会reorg，都会更换一些人。 -katies- ♀ (122 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:34:28

• 公司的处理方法也会让人有不同感受 -冰块- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 20:02:39

• 年轻人觉得给人打工不如自己干 -lavendar~- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:48:37

• 自己创业有自己创业的难处 -冰块- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:54:32

• 2007，8年有许许多多的公司lay off。这年头还有人相信loyalty吗？lay off就是生命一课而已 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:49:45

• 年轻人第一次比较shocking -冰块- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:55:49

• 美国人一看sinkingboat，早自己自谋出路了。 -katies- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 19:52:25

• Corporate 现在已经不讲loyalty 了。员工都是蚂蚁，利润才是最高中心，连对客户都不奖励loyal的客户了，反而惩罚 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 20:09:33

• 公司致力于开发系统，力求把每个员工都变成流水线上可替代的螺丝钉 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 21:27:03

• 也就是高科技公司赚钱容易，股票才值钱，也许医药公司也是。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 01/15/2019 postreply 21:28:18