HR无情的,管理职工,不是为职工服务
所有跟帖:
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我工作过的公司都不是你说的那样,很为职工服务的。
-如尘-
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12/22/2017 postreply
10:29:47
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当然是管理公司的了,权利都要自己争取,而且律师也有告赢分钱那种
-yellowlemon-
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12/22/2017 postreply
10:29:51
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是的。就是尽量用法律条文保护公司利益的。
-pollyli-
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12/22/2017 postreply
10:30:46
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那当然,是帮着公司对付职工的
-爱吃鱼鱼-
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12/22/2017 postreply
10:31:59
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下面那个一发现大病就应该马上告诉公司,有个缓冲,公司一般不敢马上解雇这样的case,怕惹官司
-爱吃鱼鱼-
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12/22/2017 postreply
10:35:37
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hire and fire
-区分大小写已经存在-
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12/22/2017 postreply
10:32:21
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不能这么说,员工之间有矛盾,甚至跟领导有矛盾,HR一般是站在中立的角度上来处理问题的,完全偏袒一方的不多
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:33:16
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我们HR就完全站在老板一边。许多人告老板白告。并且老板打击报复也不管
-pollyli-
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12/22/2017 postreply
10:38:38
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所以产生了工会
-hz82000-
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12/22/2017 postreply
10:40:34
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工会是给蓝领的。白领没资格进工会。再说,我觉得工会是美国效率低下竞争力弱的一个原因
-pollyli-
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12/22/2017 postreply
10:43:59
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现在工会都变味了 失去了开始的初衷
-爱吃鱼鱼-
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12/22/2017 postreply
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我们的不是,有专门的仲裁部门作调查,矛盾双方当事人还有涉及到的人员,都会秘密作调查的
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:40:41
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大公司正规军,小公司哪怕是中公司,都是混乱的。
-yellowlemon-
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12/22/2017 postreply
10:42:40
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大公司混乱的多去了
-爱吃鱼鱼-
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12/22/2017 postreply
10:44:35
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所以我比较喜欢在大公司做,比较规矩
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:46:01
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你们公司多大呀!我原来在西门子的时候H R就比后来石服和能源公司好
-pollyli-
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12/22/2017 postreply
10:45:26
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公司大了,人多复杂性也高,所以HR都分得更细,我们HR的新人是藤校毕业的,小姑娘挺能干的
-臭臭妈妈-
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12/22/2017 postreply
10:49:44
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HR 站在老板一边没的说,因为老板代表公司,HR是保护公司的利益的。
-Jasmine5181-
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12/22/2017 postreply
11:54:41
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你是生产力
-脱袜子-
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12/22/2017 postreply
10:34:23
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HR是为公司利益看着大伙儿的,不是保护个体的。
-katies-
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12/22/2017 postreply
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