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所有跟帖： 

• 看整个行业趋势了，要都不好竞争会很激烈。。。 -慕容西瓜- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:31:50

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:17:07

• 接受offer吧并进行找. -xm2010- ♀ (6 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:32:36

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:18:09

• 这个问题不大吧，大家都明白的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:30:54

• counter offer 是正常的， 也是expected. 最坏说不行。 干脆说120k. -微软的年龄- ♂ (108 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:33:06

• 110吧,不要太贪心. -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:40:37

• 都这么胆小？ -微软的年龄- ♂ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:58:57

• 传统行业工资水平没那么高，又处于失业，叫得太高会有问题的，除非新职位是高一级的职位 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:03:25

• 是，有的HIRING经理会反感人还没来就讨价还价。叫高了给人狮子大开口感觉也不好。他们已经知道对方公司情况，明显考虑算过了只给他 -autumnleaf99- ♀ (16 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:14:21

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:19:01

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:23:49

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:33:25

• 这是咱中国人的一个误区。 其实counter offer 只要是在合理范围内，是完全应该的。 -微软的年龄- ♂ (141 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:38:04

• 谢谢建议 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:39:00

• 薪水不是和过去比，而是和现在的市场比。 -姜小鱼- ♂ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:34:38

• 是这个理~~~ -旧人新衣- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:48:23

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:22:28

• 薪水也要和过去比！你原来基数高说明你有竟争力！ -Yangtze430030- ♂ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 18:33:43

• 人家说：骑驴找马，你们现在是马来了，驴没了 -lavendar~- ♀ (177 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:35:55

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:24:53

• 要我就先接受了。心里踏实。 -north88- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:38:15

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:25:45

• 5月份才能走，提前走是不是severance pay 就拿不到了？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:39:56

• 同不懂。要是五月份才上班，那现在说的什么都不能太当真。倒是可以继续找。 -monochrome- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:45:59

• 一般不会有。除非你能熬到5月份 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:49:03

• 他们大公司吧，一般不会这样的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:52:57

• 除非公司明说欢迎大家随时走。package 照给。否则你自己辞职，就拿不成了。 -monochrome- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:51:48

• 现在这样的公司很少了，特别是传统行业 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:53:43

• 肯定要问人事的为准。不过我敢说，希望很小 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:56:05

• 当然没坏处。不过他们不想搬家的话，可能这个是最好的选择了，遣散费就算了。裁的不止一个部门吧？到时候别连这个也丢了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:05:21

• 我老公公司生意down了都是不裁员 -云中飞燕- ♀ (44 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:25:39

• 也是啊。 -云中飞燕- ♀ (14 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:47:34

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:26:17

• 拿不到的，属于自己辞职。 -itistrue- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:26:48

• 有本事再找几个，才有counter offer的资本。说不定整个部门的人都在竞争这个job -味苦- ♂ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:41:53

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:27:53

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:28:53

• 看市场，市场好就多要点，市场不好先拿下这工作再说。 -云中飞燕- ♀ (14 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:44:59

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:30:40

• 4天假期可以要要看。奖金都是空口无凭的事。底薪可以争取一下。对方可能预算里有空间。也可能完全没有。 -monochrome- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 13:49:40

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:34:24

• 你底气足，比如有更好的offer，不急着找或是他们特别想要的人就可以谈。否则 -itistrue- ♀ (75 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:22:56

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:35:38

• 这当然是可能的一种结果 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:36:16

• 这里现在的做完，该拿的拿，慢慢找，为何急去新单位。。。？又不是说那里抢你。 -香香生煎馒头- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 14:47:15

• 3 -香蕉苹果笑- ♀ (0 bytes) () 12/29/2014 postreply 15:43:42

• 有几个方面要考虑： -臭臭妈妈- ♀ (969 bytes) () 12/29/2014 postreply 15:54:24

• Counter Offer需要注意的事项 - 我的亲身经历 -大老山- ♂ (1163 bytes) () 12/31/2014 postreply 17:06:53