原帖
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一般公司遇到困难的时候,最先解除租赁公司,咨询公司的合同, 然后是给了合同,还没开始工作的员工的合同,然后是已经开始工作,试用期没到的,不给延期成正式合同, 然后才是裁员。
可见没开始的工作被终止的优先级是很高的, 更何况是实习工的合同。
我不是说话不腰疼, 我家正好遭遇到过这种情况。
当年我女儿在大学最后一年拿到德国最大软件公司SAP的实习位置,申请时候破费周章。拿到合同后就去南洋理工去做海外学期了。
南洋回来后,暑假前,去工作2周前,来了个email被中止,给出的原因是因为她去新加坡海外学期,5月份就把大学的所有考试都考完了,不能算学生了, 哪怕还有学生证,学校开证明还是学生,也都没用。 当时很被动,因为申请都得半年前就得申请
搞得女儿在家每天哀嚎,我失业啦~~~
后来不久,那公司果然大幅裁人。
纠结无用,抓紧时间找下一家。现在离暑假还有些日子 