我们一般在annual performance review时提，头儿先给个百分比，我就要求加点儿，一般没问题

来源: 索非啊 于 2026-02-16 10:18:58 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (0 bytes)

所有跟帖： 

• 我们国内90%按照KPI计算；美国公司奖金是按照按照P&L和懂事会谈 -胡雪盐8- ♂ 给 胡雪盐8 发送悄悄话 胡雪盐8 的博客首页 (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 10:20:40

• 国内啊，那没经验～ -索非啊- ♀ 给 索非啊 发送悄悄话 索非啊 的博客首页 (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 10:22:24

• 国内结构化好，级多；奖金是直接经理决定多 -胡雪盐8- ♂ 给 胡雪盐8 发送悄悄话 胡雪盐8 的博客首页 (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 10:24:02

• 这边奖金也是，不过交税一大半了～ -索非啊- ♀ 给 索非啊 发送悄悄话 索非啊 的博客首页 (0 bytes) () 02/16/2026 postreply 10:26:44

• 以前国内奖金免税，所以很多人都减工资放奖金里面；大美有一些灵活性 -胡雪盐8- ♂ 给 胡雪盐8 发送悄悄话 胡雪盐8 的博客首页 (71 bytes) () 02/16/2026 postreply 10:28:26

• 一般马屁精容易的提薪，人 -胡雪盐8- ♂ 给 胡雪盐8 发送悄悄话 胡雪盐8 的博客首页 (167 bytes) () 02/16/2026 postreply 10:34:21

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